如果公司在工资里拿出10%,算是扣压工资吗?

那肯定是的,万一你不干了,工资就不好拿回来了,现在的老板都可精了,呵呵,

如果公司扣员工工资超过30%算是违反劳动法吗?

扣除工资违法,工资必须按月足额发放.现行个人所得税起征点是3500元,扣除社保个人缴费部分后剩余的工资超过3500元的超过部分需要缴纳个人所得税,不超过3500元就不需要缴纳个人所得税.

单位发放工资时预留10%不给发放,合理吗?有什么法律依据吗?

不合法,应该是你们单位自己定的制度,但是不能和法律相违背,单位的制度违法了

阅读下面的材料,然后回答问题. 某单位正在召.

同问.

公司每月扣除工资30%年底统一发放是否违反劳动法?

1、公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的.2、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

一生产服装的小企业因经营不善面临倒闭企业共有员工10人1个为厂长.

麻雀虽小,五脏俱全,经营不善有许多原因.10个人,一个是厂长,估计一个月的工资支出大概32500元左右.入不支出,估计是人的问题.从人力资源的角度去入手,会出现一片天空.源头是厂长,活出自己的优势,自强不息,天道酬勤,仆人式老板.一个厂的经营,首重质量,强化产品的质量,细水长流,慢慢累积自己的客户,在运作中养人,慢慢地培养自己的核心团队,集中核心团队的智慧,集思广益,优化工厂的运作流程,从生产,销售,送货,财务,质检,后勤各各方面制定制度,形成有自己特色,适合本厂的运作制度

如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗

一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%.是不违法的,如果扣除的是30.

单位无故降薪30%,是否违反劳动法,员工该怎样争取维权?

根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定.你们公司的做法是不合法的,你可以找到你们公司注册地的劳动监察大队去投诉,不过投诉了可能劳动行政部门也只能责令改正、给予警告.但基于劳动关系的隶属身份,你要维权势必得罪公司,除非你不想在这个公司干了!所以很麻烦!

私自扣取员工工资%10是否犯法?

这是属于无故克扣劳动者工资的违法行为,完全可以申请劳动争议仲裁,仲裁的有关程序 如下: 1. 申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道.

公司扣取员工工资的10%用于防止员工跳槽,此做法是否合理?

不合理,劳动法里没有规定的.