• 公司辞退员工，除了按规定支付补偿金外，还有其他的经济补偿吗？
• 违法辞退除了2倍工资补偿还有其他到的补偿
• 被公司非法解雇，诉讼请求除了赔偿工资以外还可以主张那些赔偿？比如：诉讼取证、精神损失等可以吗？
• 单位违法解除合同支付双倍赔偿金后是否还需支付额外经济补偿金

公司辞退员工，除了按规定支付补偿金外，还有其他的经济补偿吗？

没有这样的说法,支付经济补偿金就可以了.

违法辞退除了2倍工资补偿还有其他到的补偿

违法解除劳动关系，用人单位应当支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司非法解雇，诉讼请求除了赔偿工资以外还可以主张那些赔偿？比如：诉讼取证、精神损失等可以吗？

只能主张经济补偿金

中华人民共和国劳动合同法

　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除合同支付双倍赔偿金后是否还需支付额外经济补偿金

此法规仅限于劳动者要求恢复原工作权而非被动同意解除或终止劳动合同之情况：换言之，若劳动者要求二倍经济补偿金（被动同意离岗）时，则不能再要求「加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金」！ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。