综合工时制,还工时合法不?

答： 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

综合工时制工作超时四十小时算不算违法

答： 不违法,十一月的法定工时是176小时,每月加班不能超过32小时,也就是再208小时内都合法

综合性工时制这样算是否合理

[最佳答案] 若休假天数是按周六、周日和国家法定节假日计算出总休假天数,与实际休假天之差来综合计算,从而确,定是否属于加班,若应休假天数为50天,实际休了51天,则就应欠一天了,根据劳动法,思路还是比较合理的;否则违法! 但加班费的计算违法, 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动合同上有综合工时制,上12小时班合不合法

[最佳答案] 用人单位可以与劳动者约定标准工时、不定时工时和综合工时制,但规定连续上班12小时不合法,侵犯休息权.

.工作制或不定时工作制,现在让我们双休,双休没工资,这算合法吗?

答： 我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.这其中并没有规定一定要休双休,意思就是说可以调休的

综合工时制这样加班合法不?

[最佳答案] 不合法!我国劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的工作时间已经超过规定,且每天的8小时以外的时间应计算加班工资 月薪/22=日薪 这没有问题,只要不低于当地最低工资标准,是不违法的 后面/8 算成小时 以及 *73……不合理不合法

综合结算工时月工资低于最低工资标准合不合法.如当月加班时间超出

[最佳答案] 1.月工资如果低于最低工资标准的话当然是不合法的,这与企业是否实行综合工时制没有关系. 2.企业是否实行综合工时制并不是企业自己说了算,必须通过劳动行政部门.

综合计算工时制和不定时工时制的加班怎么算?计算加班费时只按1.5

答： 公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用.综合计算工时制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定.如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班.加班费的计算也不是只按1.5倍算的.法定节假日该3倍还是算3倍的.不定时工时制的话,是没有加班费的……

怎样算是综合工时制?

答： 综合工时制--必须经当地劳动行政部门批准才有效,不是用人单位说是综合计时就可以的.一天不超过8小时,一周不超过40小时.超过的均视为延长工作时间,即加班.按你所述情况判断,早班为8:00-20:00,超4小时,按150%计算.晚班亦如此.周末如安排加班的,单位可以先补休,无法补休的,再计算加班费.

实行综合工时制,怎样计算工资合法?

[最佳答案] 标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度.我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日.实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准.制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.