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请问不定时工作制和综合工作制的区别?不定时工作制除节.需要
不定时工作制没有加班费.具体依据如下:1、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:对于实行不定时工作制和综合计算工时工.
加班工资的标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排.
不定时工作制,有加班工资吗因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.
无固定制时间工作星期加班工资每个星期至少休息一天,平时加班费1.5倍,双休日2倍,法定假日3倍,这样说你明白了,如果说你上了22天就要算一天的双休日加班费.也就是说你每月必须工作21天少则算缺勤.《劳动法》第四章 工作时间和.
周未加班是一天的两倍工资还是加班的每两个小时的两倍工.标准工时制一天是指8小时的,你周末加班8小时就按照一天工资的2倍来算,如果不满8小时或者超过8小时,就按照小时工资计算2倍.
不定时工作制加班工资不定时工作制,是中国现行的基本工作时间制度之一.它没有固定工作时间的限制,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度.那么不定时工作制加班工资计算方法劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规.
什么是标准工时,不定时工时制有什么区别,小时工工资标准实行综合计算工时需要经过审批的.如果已经审批通过,那么是合法的. 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资.
平时的工时是14.1/小时,那加班工资和周末加班是多少钱工时?加班是1.5倍 双休日是2倍
临时工分多少种?和员工一样上班作息加班的一天上12小时.临时工应该还是在试用期的. 工资不可能和正式工一样,应该是百分之八十,这要参照当地的工资水平. 另外,劳动法规定,八小时工作日,超出的有相应的补偿标准 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于.
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