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请病假要用平时的加班抵工时,然后补病假的钱给你,请问这样合不合理这不但不合理而且是违法的.
这个社会就是这样的,只要不是你家开的厂,你都得忍受这种折磨; 如果你请假不扣钱,然后用双休加班的时间来弥补加班,也是可行的啊; 你只上10天正班,其余用双.
公司将劳动者的加班工时补之正常上班工时是否合法不合法.
平常休假让我们拿加班去补正班有没有违背劳动法你好,楼主,你说的情形应该叫做调休,这种情况是允许的,劳动法本就是保护企业与员工双方利益,不单只保护员工的.谢谢!!!
年休假后要加班补回,这样还能算是年休假吗你该休就休.让你加班你和他要加班费
请问我现在病假,经理说公司规定先要把你的年休冲进去,这.1、只要员工同意是可以的.员工不同意是不可以的. 2、年假是员工需要休的时候就可以休的,但是病假只有在生病有医院证明的情况下在能请,所以没有得到员工同意是不能冲掉的. 3、根据不同公司的规定,病假期间是有补贴的,而年休假是带薪的,如果冲掉了就少了一项福利,也是不可行的.
公司要求先调休9周,以后用周末加班补齐,这样做合法吗?严格说不合法,可现实合法,劳动法有明文规定
我请假八天,公司拿我加班工时补到正班工时,请问公司这样.一般都是这样的,正班工时不够时,加班补上,正班够时,余下的才是加班工时.
我向公司请了病假,公司强行将我的加班时间抵病假.请问这.不合理,可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资
放高温假,要用平时的加班工时抵扣属于合法行为吗如果单位存在综合计时批文的话,那么是可以的,如果没有的话,是不可以的. 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.
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