上海眼控科技公司拖欠工资吗？
在上海求职的朋友们除了关注公司的发展潜力以外，其实最关心的还是薪资待遇问题，我周围就有很多做HR的朋友，他们谈及留住一个人的最好方式其实就是工资待遇。作为在上海眼控科技公司工作多年的HR来说，这点也是深有感触。
所以说到上海眼控科技公司的工资薪水我是很有发言权的，上海眼控科技公司不仅不存在拖欠工资的行为，而且福利待遇是非常好的，甚至很多岗位的工资水平都是高于同行业的，所以想在上海市大力发展人工智能方面工作的朋友们，大可以选择上海眼控科技公司，它将是你升职加薪的最好选择！
离职后被拖欠的工资怎样追回？是否可以要求赔偿？
到用人单位所在地的劳动行政部门的监察机构投诉。将你的情况及诉求写清楚，以书面形式递交监察机构。
《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补充： 劳动保障监察失效2年，投诉必须自己维权。你可以等你回武汉的时候再去投诉，要去公司所在地的劳动保障监察机构，即属于哪个区管就去哪个区的劳动保障监察机构投诉，工商局打印出来的电脑咨询单上会有注明公司是在哪个区注册的。把你手上有的关于你在公司工作的有关证据复印一份。
上海离职赔偿标准
你可以申请劳动仲裁。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工因欠薪被动离职，如何操作才能讨回经济补偿金
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。