因为工伤问题出现纠纷,那么需要申请劳动仲裁进行维权.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法复.

虽谈不上犯法,但病例记录能证明某种事实.记录在哪里受伤可能会对责任承担产生重大影响,有可能得不到赔偿.

出院恢复期过后一个月内,找秀山县劳动和社会保障 局申请就行了.

劳动者在受伤期间,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进. (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第.

1、你可找医生要求立即把错误病历改正过来,再去劳动部门要求认定工伤. 2、认定工伤病历只是一方面,主要是你应提供你所受伤是在工作时间、工作场合、因工作原因受伤的证据.

你爸爸工伤,是要经过申报认定工伤的,认定工伤,是社保局工伤部门给予认定,单位要在1个月内去申报,单位不申报的,工伤职工本人或者近亲属在1年内申报,医院的医生,只能诊断病情,没有权利写是不是工伤,至于在哪里受伤,医生应该根据伤者或者证人的口述填写,他们也没有亲眼看到你在哪里受伤,也是根据提供的消息写的

提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 病历只作为受伤部位、受伤程度等证明,医生错写了受伤原因那是次要的,他没有权利证明受伤的原因,要求改过来就行了.

不够伤残等级是没有赔偿的.

如果已经认定了工伤和评定了等级,申请劳动仲裁,请求工伤赔偿,如果已经通过了仲裁,明确了工伤赔偿金额的,对方不赔偿,可以申请强制执行.

到劳动部门申请仲裁,单位如果拿不出其他相应付款给你的凭证、或者你的私了协议与法定的工伤赔付有差额,可重新主张申请要求按工伤条例有关规定给予赔付,向劳动部门申请维护自己的权益.