1、公司制定的制度如果不违反国家法律和地方法规,那么员工以此辞职,是需要提前告知单位的.不能马上就走人.2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
自动离职,是没有赔偿这一说法的,除非用人单位无故辞退你,这才有赔偿
公司推出了新制度,但员工都不听都不照做,该怎么办按制度执行,枪打出头鸟.如果都不执行,当然你也要考虑制度是否符合实际.
公司是调休制度,员工不接受调休,周六日不来上班,如何处置?国家是允许因工作需要施行调休制度的,所谓“小长假”及“法定假双薪”制度就是例证.员工不执行调休,则依旷工论处,不必姑息.这在“劳动法”第四章规定的很清楚.
员工不认可公司制度怎么办?你跟公司签订劳动合同时就应该了解公司制度了,既然签订了就代表你愿意遵守公司的规章制度,如果你真的不认可公司制度,觉得无法接受,那可以辞职.
员工对公司新版奖惩制度不认可怎么办,难道跟员工解除劳动合同吗?你先弄个员工职工代表大会,或者工会,让他们同意,然后公布规章制度就可以了,不明白可以追问,先采纳最佳答案.
企业进入新员工,不适应企业组织文化,作为领导者,这是否是必须解决的.企业文化适应是需要一个需要有一个过程的过程,这需要各级管理者和员工做出表率,带领新员工尽快的适应.
员工不服从工作安排如何处理?员工不服从工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因.凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需.
员工无法接受公司新规定要求辞职不批怎么办如果公司不批准,可以电话劳动局投诉公司的.
人力资源:员工因不了解公司制度为由拒绝接受公司处分你好!首先,该制度需要经过单位职代会的通过,才具有法律效力,如果仅是经理和工会通过,则程序不全,可以作为拒绝接受处分的理由.其次,开除属于行政处分,并不是单位想怎么使用就怎么使用的,因为开除在工令上与判刑的级别是相同的,劳动合同法上有类似规定,一般是严重违纪也可以作开除处理,如果觉得量刑过重,可向劳动部门仲裁解除.最后,你不能以个人不知道为由拒绝处分,任何时候都不可以.我的回答你还满意吗~~