就是你们企业每个人的月工资的平均值.比如你们公司只有3个人,老总的工资是8000每月,工程师是5000每月,工人是2000每月.那么你们企业的月平均工资就是(8000+5000+2000)/3=5000元.法律上的说法是:企业月平均工资等于企业月工资总额除于企业员工总数

共有车辆数不能按11辆计算,应加权平均.共有车辆数=(4x6+4x3+1x4)/6=6.67 用6.67去除以907.5才是单车月平均收入.

如题,年工资总额是1000万元,年平均职工人数是200 人.那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年),月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元.工资,顾名思.

包括但不仅限于:工资(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等)、绩效奖金(比如月度奖金、季度奖金、年中奖金、年终奖金等)、津贴(比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等)、补贴(比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等).劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

1、月平均工资是指某段时间内一个月平均多少工资 ,比如这一年12月工资是12万元 那么月平均工资就是1万元2、人均工资是指一定数量的人里面一个月每个人平均多少工资,比如10个人一个月收入是10万元 那么月人均工资是1万元

指的是上一个年度公司在职员工的工资平均数除以12个月的得数.例如:上一年度公司在岗人数10人,3名3000元,5名2000元,2名5000元.则月平均工资=(3*3000+5*2000+2*5000)/12=2416.7元

单位上年度职工月平均工资是指参保单位上一年度的职工月平均工资,这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的. 单位上年度职工月平均工资作为各个单位执行有关政策的依据,社会保险的缴费基数,就是按照这个数字作为参数的,根据这个数字确定缴费的基数,按照规定的比例缴纳 .

按国家《劳动统计制度》规定,劳动统计的范围是对城镇单位进行统计,不包括私营单位和个体工商户.全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总.

劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工.

“平均工资”计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数.“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围,另一方.