• 职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受
• 老板好恶心啊，你们怎么看。我提出辞职，老板说让我把手上项目做完再走，顺便提了一句说我还有半个月工资
• 我该怎样忘记曾经深爱的他?不管他怎样的伤害我为什么我还是不能放下?不管什么时候脑袋里都是他说的话,随时都会撕心裂肺的疼,这样好痛苦,我好恨自己!我该怎么办呢?
• 如果撕心裂肺的伤了，我该怎么办？

职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受

辞职时绝对不能接受上司加薪！这三个教训非常惨痛！

古话说“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，大道至简，人性亘古不变。如果你还纠结，是不是接受老板加薪挽留，正如歌声中所唱“不要再找牵强的理由”，一是丢你的人格，二是正好印证老板对你人格的贬低。

我身边一个例子可以非常好的支持这个观点：我一个学建筑的同学老张，当时在公司干了一年萌生退意，但是他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000，基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。就继续留下来。

一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去的工作是质检人员，现在开始跑工地了，什么意思呢？就是变相地给你加活了。

干过的人都知道，三天两头往工地跑，谁去跑谁头疼。看上去好像是监理，实际上你得跟包工头的一样，你要管人还要管质量还要管安全。因为这毕竟是公司自己的事情。，

而你在干这件事情的时候，钱一分也没有加。因为老板之前已经给你加上了！！！

所以看到没，一般被领导加薪留下来的员工，最后的情况通常都不太乐观，这是多个资深HR都得出的一直的意见。

而大家一致同意的理由有三点：

1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人

如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。他会认为假如有人想要窃取公司的资料或者给你更高的薪酬，你可能也会马上跳槽。

2、容易被秋后算账

之前公司有一个技术主管老孔，技术上实力很强，当时月薪一万想加薪，就跟领导提出跳槽。当时一个项目正在关键阶段，领导一咬牙，月薪给加了2000，留下来了。结果这个主管刚走老板就把HR找来了，老板直接跟HR说，“给你一个月时间，用12000的月薪再给我找一个人，项目结束结束老孔之后一定不能留！”果然，最后老孔下家没没找到就被辞退了。

而为什么会这样呢？老板永远不会允许你第二次第三次要挟他，答应给你加薪多半是权宜之计，一旦找到替代人选，老板立即就想找你“老账新账一起算”，你不会有好果子吃的。如果这一天来的晚，是因为你对老板还有利用价值，一旦失去利用价值，老板不报复你，他还是一个男人吗？

更何况要是你来这么一出就加薪了，那公司里的其他人呢，要是一起效仿他这个领导还怎么当？

3、耽误你的前途

大家永远记住一点，当下的工资不应该成为你唯一选择要不要留下或者跳槽考虑的因素，因为如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。这也反过来说明，如果公司不合适或者已经想好跳槽了，该跳就跳，不要犹豫。

所以大家现在知道了吗，开弓没有回头箭，当断不断反受其乱

老板好恶心啊，你们怎么看。我提出辞职，老板说让我把手上项目做完再走，顺便提了一句说我还有半个月工资

辞职本来就要提前申请啊。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

我该怎样忘记曾经深爱的他?不管他怎样的伤害我为什么我还是不能放下?不管什么时候脑袋里都是他说的话,随时都会撕心裂肺的疼,这样好痛苦,我好恨自己!我该怎么办呢?

没有办法 自己看不开而已 爱过了恨过了 才知道爱情原来这么伤人 其实都是自己找的烦恼 自己放不了手罢了

如果撕心裂肺的伤了，我该怎么办？

请记住在这个世界上没有人可以伤害你、更没有人值的你去伤心！因为你的亲人和真正爱你的人只想让你快乐！坚强起来、战胜自已！如果你实在没有办法解脱、你就必须学一学阿Q、调整好心态、还要记着凡是给你磨难的人、伤害你的人、都是你的老师、是他们教你成长、你要真心的感谢他们！让你成长为一个更坚强的人！