法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假.如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了.一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
国家法定节假日理应该放假,但不排除有生产工作需要,这时候应该给3倍工资.
法定节日不放假算违反法律吗?法定节日不放假须向劳动者支付300%的加班费才算合法的,不按照这个规定标准支付加班费的就是违法.
法定假日不放假算不算违法?搜狗问问正常来说法定节假日不放假应该算300%的工资.. 这样便不算违法. 如果既不放假又如往常一样的算薪水 你可以去劳动仲裁部门弄他.. 嘿嘿..
单位法定节日不放假合法吗?犯法,犯了劳动法 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. .
法定假日不放假是不是违法劳动法明确规定,国家法定节假日应该放假,如果不放假,需支付平时工资的三倍.如果是是双休日,可以补休,也可以支付双倍工资.
清明节法定假日不放假是属于违法的吗清明节法定假日不放假是属于违法的 按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安.
国家规定的法定假日不放假违法?可以报警吗?国家规定的法定假日不放假也是一种违法行为,但是也不能以报警的方式去解决啊,应该询问学校不放假的理由或向教育局询问
法定节假日不放假.犯法吗?不犯法.如果没有发三倍工资,也就只是违法!
法定节假日不放假也不给加班费算违法吗法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法.但不给加班费,违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益.可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与单位的劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿.