法定节假日属于加班,三倍工资,不给可以申请劳动仲裁要求补齐
应该是基本工资的三倍
法定假日公司只发给我们基本工资,并没有算到出勤里面,是违法吗?是的,但是认真的话你就输了
国庆节法定节假日放3天假,只发基本工资吗?还要按天扣岗位津贴和考核工资吗根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资. 9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
法定假日工资只有底薪吗《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资.
春节放假一个月只发基本工资春节放假一个月工资怎样发放 有奖励写回答共2个回答 劳动法咨询师 高粉答主 咨询师 关注成为第7112位粉丝 工资的发放,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能.
在国家法定婚假天数的假期里公司只给基本工资的百分之80是否可以在法定假期里是拿百分之百.工伤期间才是百分之八十
中秋国庆放假期间加班没加班费,只发基本工资一天40元2017年国庆中秋期间,用人单位安排职工工作的,10月1日至4日是法定休假日,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余时间应当按照同等时.
关于节假日工资的发放是否合理合法.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
休婚嫁和年假只发基本工资合理吗?合理,有句话“不劳动者不得食”,不违反《劳动法》,奖金类是指完成一定工作量的补偿,休假没劳动不该得到,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.