一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等.2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪是按.
1、加班费计算的基数应按照员工正常上班工资计算,如果正常上班时间工资低于当地最低工资标准,那么按照当地最低工资标准计算,而且正常上班时间工资低于当地最.
劳动合同中的基本工资低于最低工资标准可以吗劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的.如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就.
劳动法中基本工资与最低工资有什么区别?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害.
基本工资设定偏低的影响如果基本工资过低,这样的话,比如内部服务类岗位,工资奖金比重就要增加来平衡用人市场情况.而这类岗位的绩效很难具体和短期衡量,那么高比重的奖金就缺乏依据,这样的结果会给整个企业的奖金评价体系公信力带来负面影响.
合同中基本工资低于最低工资行吗?不可以.
基本工资和最低工资有什么区别基本工资就是单位为职工每月应发工资定的基数工资,即每月应发工资.最低工资是指低于企业和事业单位的一种工资,为了保障企业职工和失业保险人的生活,当地政府用行政手段制定的工资发放标准,不管企业如何困难,企业发给职工的工资不得低于当地政府规定的最低基数.
劳动合同上写基本工资(最低工资),岗位工资和绩效工资,如果有薪资纠纷,是以这三个部分的工资为准吗?绩效工资和补助应该写在劳动合同里. 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
职工基本工资低于社保缴费基数怎么办按照规定,一般的缴费基数是根据劳动者前一年度的平均工资确定的,并且是不能低于当地的最低缴费基数的,例如你2007年的平均工资是2000元,那么你2008年的缴费基数就是2000元. 现在还有一种情况,就是无从获得劳动者前一年度平均工资的,例如刚刚毕业的学生,那么可以在劳动合同中双方约定以多少为基数,或者就以劳动合同约定的月薪作为缴费的基数.
工资条上基本工资栏,低于法定最低标准,但加上其它福利又不低于最低标准!这样计算法合法的吗?其它福利工资应该不止是指基本工资指工人实际收到的收入,如果每月收入不同可以将全年收入合并,然后除以十二月,计算平均月收入这是可以,提起诉讼或者仲裁的依据.