首先如果工资高,补贴低,在发生某些纠纷时,单位支付员工的赔偿就高.如果工资地补贴高,出现纠纷需要赔付时,赔付的基数就低.应该选择工资高的单位.
基本工资就是职务工资+级别工资 这个是固定的,两项合计大约不到点1000这样,每年正常微调,幅度很小,二三十块钱 绩效工资和津补贴也是固定的,只不过绩效工资可能按季度或者年度发放(单位自己决定) 其中津补贴是本地区统一的,也是工资构成里数额最大的一项,如果你是事业单位正式职工,你拿一份别的单位的工资表,套一下就知道你自己的工资是多少了~~~
如何看待基本工资很低但是各种补贴很多的这种基本工资与津贴补贴之间的倒挂是不合理,也不科学的.目前经过2014年和2016年两次工资调整标准,将基本工资占比已经提高了很多,相信过不了多久这种倒挂就会得到解决.
公务员的正常收入有哪些公务员工资分为2部分:基本工资和补贴,每个公务员的工资都有2张银行卡,分别是基本工资卡和补贴卡.当然,出差用的公务卡不算(这个钱是借单位的).1、基本工资:主要按照职位和工作年限定位,有二十多个档次,全国是统一的.一般科员约1500吧(大学生招考后,见习期满就是科员).科长、处长、局长按职务和任职年限增加工资.2、补贴:这个档次很多,有地区差别,全国也不一样.消费水平低的地区,一般科员约1000左右,经济强的地区(消费水平也高),科员约2000左右,甚至更高.
调薪资时,可降低底薪调高津贴这样合法吗?最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和考动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇.
生育津贴高于工资,按哪个发你工资2500,你不需要倒贴的,因为生育津贴就高不就低的,生育津贴高于产假工资,那么补足差价,工资高于生育津贴,就按照工资给你.也就是说,应该补给你1300元.但是也要看你公司的情况了,有走人的危险就忍受一下,要是不怕就告他,肯定能拿回来属于你的.
请问产假期间生育津贴低于工资水平,公司不补足差额部分算违法么?单位不补足差额部分是违法的,你可以申请劳动仲裁.
为什么有些公司的工资很低奖金却很高美其名曰,避税,其实还不是自作聪明,最后是国家吃亏!
基本工资低于地区最低工资标准,但是加上奖金后月收入高于地区最低工资标准,合法吗最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定.在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资.最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定.最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护.在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预.
产假期间公司发了基本工资,基本工资低于生育津贴,生育津贴一律归公司所有吗?很多地区的做法是,如果生育津贴高于工资的,可以按津贴发放的,如果低于工资,就发放工资的,而不是直接归公司所有的.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.