1.辞职,如果他挽留你,是需要加工资的; 2.关键时刻请病假,这样他认为缺不了你,会加工资的; 3.直接面谈的时候,说自己的工作多么的忙碌和繁重,家里怎么怎么困难之类的来旁敲侧击.

只要是合情合理合法的要求,就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以,动之以情,晓之以理.当然有时候我们可以找一些恰当的时机,用一些小技巧.首先要注意时间,比如早晨刚上班的时候暂时不要提,老板刚来上班心情不一定好,等到天气好的下午,老板心情较好的时候,因此可以选择在下午的时候敲门进老板办公室,态度端正有礼貌.其次,还是注意老板的心情.比如可以在老板高兴的时候,多说些自己困难的话,或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话,老板能做到老板,肯定能听出弦外之音的.

职场第一步— 面试贴士一.企业不喜欢的十三种人1.没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的. 回答样本: “我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理..

需要有证据证明劳动关系,欠薪事实,证据包括:劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单、工作记录(最好有公司盖章和领导签字)……然后你可以向劳动监察部门举报,或者申请仲裁.

直接说明,然后说你最近要用钱,稍微撒个小谎,让他知道,如果你不是要用钱,是不会问他要工资的.那样他也会跟你说明没发工资的理由,也许他忘了的,或者他想等同事一起回来再发.

我建议:采取旁敲侧击法 寻找一个可利用的时机,给他(她)讲个故事,故事发生在某县里的一个饭店里,(当然可以是任意的一个地方)打工者因为老板久久拖欠工钱,心里积怨很深,终于矛盾升级..下面根据情况自由发挥一下,可能起点作用!

申请书内容;一、先讲述你对公司的感谢 二、讲述自己进公司后的表现(自然是优点多说 缺点也捎带点) 三、写些再接再厉的话 四、先提出要求后表忠心

您好.跟老板谈加工资是件很讲艺术性的事情,一般情况下,老板不会轻易地加工资,毕竟这涉及到他的成本,而且工资一旦提升是很难降下来的.你的额外付出得不到认同的心情,我相当理解,但聪明的人应该选择合适的时机,做合适的举动才能更容易地达到目标.什么时候提最好呢?当你接受一个任务的时候,你可以向老板要求合理的资源,要求老板可以给的东西,他也比较容易地满足你的要求;或者,当你顺利完成一件任务,论功衡赏的时候,你可以向老板要求,他也比较容易地满足你的要求.有一点切记,必要让老板自愿与主动,而不是出于要挟;你换位思考一下就明白了,你当老板会愿意跟你一个要挟你的人共事吗?以上.

1、当事人可以先与公司的负责人(人力资源或者老板等)协商解决工资的给付期限; 2、协商不成的前提下,可以向用人单位所在地的人民法院申请支付令,也可以向当.

轻描淡写的给老板点破一下,然后等1、2天再看老板的动静,如果没有反应,你就可以跟老板说你没有生活费了等等一类的话,提醒老板给你开支,如果还是无效,你就应该直接提了.