你可以去找劳动部门,具体电话因为不知道你是什么地方的,所以无法提供.你可以拨打114查询劳动局电话. 接同了以后,你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电.

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

根据我国《劳动法》的规定,单位拖欠工资属于劳动争议,劳动者依法可以直接向劳. 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外.”据此,虽然现在.

拖欠工资的解决方案:你可以依据劳动合同法第三十八条规定,立即与用人单位解除. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的责令用人单位按应付金额.

用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

向劳动行政部门反映,或者协商素赔,协商不成申请劳动仲裁,或向法院起诉.如果有欠条可以直接向法院起诉,注意搜集相关证据:工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等,也可以请求当地政府和媒体帮助解决.根据《刑法》第二百七十六条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.

你可以向当地劳动局仲裁科提起拖欠工资的申请仲裁!因为已经欠薪三个月以上而且. 但是你现在就可以申请仲裁要回工资,而且公司还存在恶意欠薪的情况,所以你也可.

按照劳动法规来讲,你辞职之日,该单位就必须将你的工资全部结清.因为你已经和该单位没有任何的关系了.你完全有理由要求单位即时支付你工资.如果在你和单位沟通无果的情况下,你可以向当地的劳动和社会保障局(简称劳动局)投诉.他们自然会帮你办理.如果你想因为对方拖欠工资申请劳动仲裁的话,准备的资料是:1、你的工卡或者是厂牌;2、你的身份证原件及复印件;3、你的工资单或者是工资条,有无皆可,最好是有.4、企业的营业执照复印件.可以在你所在地市的工商局打印;5、其次,如果有条件的话,证人也是有必要准备的.如果你不懂的话,可以M我 了..

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.因此,单位拖欠工资是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.