法定节假日的工资是平常的2倍 是按基本工资算的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

国家法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日,包括:元旦,放假1天(每年1月1日);春节,放假3天(正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 根据《劳动法》第五十一条规定, 劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资.依法支付工资,是指按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付工资.

法定节假日是三倍,双休是2倍 .平时加班1.5倍

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(四)国庆节.第四十四条 有下列情形之一的:(一)元旦:(一)安排劳动者延长工作时间的;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(五)法律;(二)春节,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(三)国际劳动节.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假法定休假日安排劳动者工作的、法规规定的其他休假节日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

一天支付三天工资

8日是法定假日,法定节假日要支付平时工资3倍,7号和9号是公休日,公休日要支付平时工资2倍,

法定节假日工资是:若是满勤无缺,工资每月按整月发放.若因其它原因缺勤,应该扣除(超出正假的).法定节假日加班工资,法定正假应按每天300%计算,平常加班应按200%计算.按这次中秋和国庆连休,共是8天,把它分开就是,中秋1天,国庆3天,这4天若是不休加班费应按300%发放.后4天加班后应换修,若不换修应按200%发放.如果你正常上班,正假照休,你正常辞职,9月10日一10月9日,工资3700元不会少的.如果你未连休值班,前四天应按你的平均工资,每天3700元/30天约为:123.33元*300%=369.99元/天*4天=1479.96元(加班费).后4天原则上是值班轮休,各单位,企业各不相同.

法定节假日加班工资:按照日常工资的300%计算,不能以安排补休免除支付加班工资的责任.休息日工资按照日常工资的200%计算,可以安排补休免除支付加班工资的责任.比如清明节放假3天,其中清明节当天是法定节假日,如果上班单位需要支付300%的工资;其余两天为休息日,单位可以安排补休替代支付200%的加班工资的证据.

1、正常工资是按月工作日计算的,自然不包括法定节假日,也就是说节假日本身是没有工资的.加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬,也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬,所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系. 2、所以正确的计算应当是:(1500÷21.75)*3天*300%+1500=620.69+1500=2120.69元