找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.

可以,用人单位必须按照劳动合同的约定来支付工资

可以.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

可以的你去劳动部门告他们.

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的. 1、首先同单位协商处理发放工资的问题,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接氦辅份恍莓喝逢桶抚垃申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资.

你好!单位是不能无故克扣员工工资的,当事人发现工资被克扣时,应当先与单位确认是否是因为什么原因!在实际中,一些公司为了约束员工,在员工犯了什么事之后,.

可以去申请劳动仲裁或举报,并且没有签订劳动合同,可以要求没有签订劳动合同的相应的经济补偿.有关劳动纠纷 疑惑,随时登陆 :'tieba.baidu/p/4330691871 '去法律援助吧 这里,与劳动律师 们 可以去请教 咨询.

低于当地最低工资标准的,劳动局管.

离职后,公司没有按规定发放工资的,有劳动合同的,反映到工会、劳动局解决.没有劳动合同的,反映到劳动争议仲裁委员会或者法院解决.