如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可百以到劳动局监察大队投诉.根据《工资支付度暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休内息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、容小时工资制的可按周、日、小时支付.

劳动合同法第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以直接解除劳动合同.不需要提前通知.你带着你的劳动合同,到公司注册所在地的劳动仲裁委提请仲裁.记得,不是劳动局,劳动局是维护用人单位的,不会帮你的.要求支付你全额工资,以及依照劳动合同法第85条第一款规定,支付拖欠工资的50%到100% 的经济补偿金.

先向公司人事单位反应,并保留薪资单,若公司人事无法提供确切回覆,可向当地劳动局投诉中心反应

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的. 1、首先同单位协商处理发放工资的问题,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接氦辅份恍莓喝逢桶抚垃申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资.

如果你能提供你的出勤记录,或者找到公司的出勤记录,那么就算是没有合同也可以证明你为他工作,你就可以携带资料去劳动仲裁机构申诉,要求支付你那几天的工资,而且必须是双倍的,因为你没有在一个月内签订合同

《劳动全同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动. 应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期.

你要收集证据,抓紧时间解决,不要过了时效. 我国劳动法 第八十二条 提出仲裁要. 依据我国法律规定,公司拖欠工资不发属于违法行为,你可以向劳动管理部门投诉,.

没有签合同,你算发财了,可以得到2倍的工资.理由是,没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同. 公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条).

工资低与不低不是以你自己的判断为准的.如果你的工资没有低于当地最低工资标准,也没有低于合同约定的工资标准,你就不好去投诉,即便是投诉,你也无法胜诉.如果你的工资标准确实是有上述情况,你可以向当地劳动局进行投诉或申请仲裁.一般劳动局接受投诉都是要实名才行,所以你还是要亲自到劳动局才行.

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监.