年终奖一般是指在本年做工作了而且下一年接着做的人,或是做满了一年(从元月开始到年月日底的)只有这样企业才会发年终奖.
工作未满一年也得有 《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具.
公司裁员,离职补偿 加班费 年终奖这么算?离职补偿按N+1倍的上一年平均月薪计算,封顶12个月,08年以前的另算.平均月薪如果高于当地平均月薪的3倍就按三倍算.奖金应该按比例发放,公司原因的应该全额发放.已经发生的加班费应该按旧规结算.再看看别人怎么说的.
一年十四薪制,没工作到一年怎么算?这里的关键有两点.第一,你的合同是多久的?第二,你们是否有签合同?你既然已经工作一年了,一般来说,应该是有签合同.那么按照《劳动合同法》第四十七条 经济.
请问新劳动法规定合同期满一年的年终奖金发放办法?楼上的说得不对,楼主公司的合同该条款本身是违背《劳动合同法》的属于无效部分. 并且第十九条还规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.
合同期间辞退员工,年终奖怎么算?单位若无法定理由,辞退你,需要双倍支付赔偿金.如果按照劳动合同和单位举证情况,你符合各项奖金的支付条件,则应根据具体期限支付相应奖金.
被开除了 年终奖怎么办!1、“被开除了 年终奖怎么办!”:没办法了,“年终奖”是工作到年终才能奖的,你没有工作到年终,当然很难享受了.2、“希望能提供相关的法律条文”:抱歉,没.
关于年薪但没有做到一年,工资怎样计算(没有签订劳务合同和用工协议)员工可以提出辞职,另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款,你可以依据第四. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经.
在单位工作不满1年的解除劳动合同的,经济补偿金怎么计算?如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年,那么单位不得. 每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工.
劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗?不包括.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.