作为老员工，为什么你提辞职，公司没有加薪挽留你
你去提辞职，公司没有加薪挽留你，主要有两方面的原因。
1.从成本上来讲
虽然培训一个新人需要培训成本跟时间成本，甚至还面临着培训完之后，新人带着经验辞职，前期培训投入打水漂的风险。但是，假如你工作态度普通，工作能力不是很突出，成果也不是很好，那么公司给你定的期望价格就是在那个线上下浮动。
假如因为你提辞职，而单独给你一个人加了薪，那么其他跟你同职位或者相同工作能力的同事呢，是不是也要一起加薪？这样子就提高了公司整体的运营成本，也是老板不愿意看到的结果。
因为任何一位老板，都是商人。商人的本质就是以最低的价格，创造最大的利益。所以，在综合考虑各种成本以及后期创造的价值之后，公司不会做出加薪挽留你的举动。
2.从管理上来讲
我们知道，老员工一般比较老油条，工作态度肯定是没有新员工那么积极，也容易出现管理不容易的现象。通常在职场上，喜欢跟上司对着干，不怎么听话的，比较喜欢我行我素的都是老员。
所以，在管理者看来老员工管理起来比新员工要困难许多。大多数管理者都不希望下属不听话，跟自己对着干。他们希望下属能够像只温顺的小绵羊一样，给点青草就努力埋头干活，没有任何怨言，更不会跟自己对着干。
所以，假如你平时在职场上比较有个性，那么当你提出辞职的时候，上司一般会很爽快的答应你，甚至巴不得你早点离开公司。这样子他就可以招聘一个容易管理，至少不会跟自己对着干的新员工了。
老板不想给员工涨工资也不发年终奖金
效益不佳，不给涨工资还算有理由可讲。
但是不发年终奖就实在说不过去了。会挫伤员工的积极性的。得不偿失！
如果你在一个厂里做了几年，老板从不提加工资的事，你提他也不说加工资，你觉得如何，
这种人没必要跟他打工，工厂老板为人贱是谁都知道，用守财奴来形容这种人。
多少人因为老板不给涨薪走人的
一般情况下，企业每年年底都会有薪资调整，这种情况属于普调，按本人工资的百分之五-百分之二十的幅度调薪，当然调薪的高低是结合年度工作表现来的，工作表现优秀的，调薪幅度就越高；相反，表现差的，调薪幅度就偏低，甚至会没有。国企可能会存在大锅饭现象，区别不是很大；外企是注重结果导向的，这种区别应该较明显。如果属于年度普调没有份的员工，那就应该反思自己的工作表现存在些什么问题，尽快改善工作态度和工作成绩，不然可能真的会被开赶。当然调薪不满意的这部分人也有可能选择自已走人。
如果是平时对优秀员工的调薪，那就只是个别的。这种情况不用太担心啦。