我觉得做领导的红人,并不是一件好事.因为我们立足于世界上的最最坚实的基础,源自于我们自身的专业技术,工作水平.不论领导有多么看中你,都不如你一身的高深专业水平.也就是你的工作能力.求人不如求己,领导再有权有势,也总有调任、撤职、退休的一天;等到那时候,你又能依靠谁呢?所以,在外面打拼事业,最重要的是提升自己的知识,再说亲近领导的话.
领导通常不会误解你的,因为他既然能坐到领导的位置,想必就有洞察秋毫的本领.假若真就有那么一两次误解,你可以找个恰当的机会,趁他心情愉快的时候解释清楚,比较正常.也可以暂时不解释,先把自己份内的事情做好,以后委托你信得过的人替你解释,也是不错的选择. 总之,上下级之间要有互信,不能靠猜测度量他人,这需要长期的磨合.踏实做好事情是立业之本,即使他误解了你或者你真就做错了什么,也不要心里背包袱,沟通是主渠道.假如遇到了小心眼的领导,误解你以后耿耿于怀,给你穿小鞋,那你不如炒了他的鱿鱼,此地不留爷自有留爷处! 希望能给与你帮助!祝你愉快!
给领导的印象不好怎么办第一,转变心态. 领导对你印象不好,看到你也没有好脸色,在分配任务的时候也会有意无意的忽略你.刚开始,也会一直抱怨,闷闷不乐.自从被领导发配做行政柜以后.
我给领导的印象一直很好,但今天领导不在,我就偷偷早退了,结果被领导发现,怎么办!?说真的 这样的事情确实很困惑的因为 无意中发生这样的事情 很难的解释 就算是你解释了也未必会让你领导相信,当然 一件事情不能决定和断定一个人 你的领导信任与你.
学数学类的人是不是都特别聪明?学数学的人是不是特别聪明,我的答案是,不是所有学数学的人都非常聪明.并且,我还认为,聪明不是学数学的充分条件,但是学好数学是变聪明的充分条件.为什么这.
什么样的人是领导心腹送你两个成语:言听计从、善解人意.
领导是怎样培养心腹的1、主动与团队e68a84e8a2ad3231313335323631343. 随也不愿意跟随如此不堪的领导卖命.其次要充分的给予员工授权,这要求你对每一个成员的能力和业务技能有足.
为什么说男领导如果喜欢女下属,极有可能就会故意为难对方.为什么?我领导喜欢你下属女下属不同意跟他在一起,这样的情况他才会为难你,因为你没有答应他的要求.无论他怎么为难,都不要答应他的要求,因为过分的要求是不合理的,如果他强配自己就可以把这些事情给他说出来,他就不敢威胁你了,作为领导他还是爱面子的,如果你不讲理,他还是不敢这样做的.
有领导能力的人的特征有哪些有领导能力的人的特征(1)培养人事管理能力 成功的领导者都是通过管人、育人、用人来实现管理事的,而所有失败的总裁者管事不管人或者管人无方的.由此我们可以.
有城府的领导都有哪些表现?有城府的领导都是什么表现呢?第一,轻易不表态,说话留有余地.我身边的领导都鬼精鬼精的.一旦遇到事,总是征询别人的意见,看看别人怎么想的,看看民意是怎么.