- 自动离职4年多还有权找用人单位补偿吗？？？
- 请问我离开原来单位四五年了，现在能要求以前的单位补社保金和补偿款吗？起诉原来单位行不行现在
- 工作五年，辞职 可以要求什么赔偿吗？
- 工作4年多，离职，赔偿进怎么结算？
自动离职4年多还有权找用人单位补偿吗？？？
协商，劳动仲裁时效已经超过
劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请问我离开原来单位四五年了，现在能要求以前的单位补社保金和补偿款吗？起诉原来单位行不行现在
可能过了时效了。
在仲裁阶段目前时效是一年。理由如下：一、社会保险争议属于劳动争议中的一种 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述条款明确规定社会保险属于劳动争议中的一种。二、劳动争议的时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，社会保险的时效也应该是一年。三、如何证明劳动者知道权利被侵害这要结合劳动者的举体情况来说明，比如发给劳动者的工资单上有没有扣交社会的记录；有没有社保的有关凭证；个人有没有办法查询社会的情况等。从以上条件综合分析劳动者是否知道权利被侵害。当然，该部分举证责任应该在单位。四、反对者的声音反对者称，社会保险属于法定义务，不受时效限制。法律依据如下：《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 我不同意上述意见，理由如下，首先上述条款并未提到诉讼时效问题；其次有关责任属于行政责任，与劳动者和企业的社会保险争议属于两种不同的法律关系，前者属于行政关系，后者属于平等的民事主体之间的关系。因此，我们认为从以上条款并不能得出社会保险不受时效限制的结论。五、建议 建议劳动者在知道企业未交社保起一年之内提出仲裁，以维护自身的合法权益。
工作五年，辞职 可以要求什么赔偿吗？
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
工作4年多，离职，赔偿进怎么结算？
如果是你自己辞职 是没有补偿的 但如果是单位提出，然后双方协商解除合同或者合同到期的 你可以主张补偿