今天姐姐们关于岗前培训要交培训费吗内幕简直令人崩溃，姐姐们都需要剖析一下岗前培训要交培训费吗，那么欣怡也在网络上收集了一些关于岗前培训收费是骗局吗的一些内容来分享给姐姐们，究竟是为什么惹得网友热议，姐姐们一起来简单了解下吧。

不需要,因为企业是有义务的对职工进行定期的或岗前培训.这是员工应有的福利,但是也有些单位会对员工收取一些培训费.这要看单位的情况了.法律法规没有明确的规定.

以发票为准,单位需要开具支出这笔培训费用的发票

如果你还没有交这个培训费,也没有参加培训,建议你就不要理睬了就行;如果对方说什么违约金,也不要担心,让他去打官司吧.

提前收费的都是骗子,而且公司是不收费的谢谢

地铁安检培训是需交很多费用,因为单位负责招工的人员非常贪心,报名者只要有有关系,就要交费,而且交费后,还要排队等着培训,而且培训不合格还要自费550元重新考,考上的人员也要在待近一个月领取证件!

根据2008年新的劳动合同法明确规定,任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用(包括培训费\\服装费\\保险费\\压金)一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发,情节严重者吊销营业执照. 而且根据《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训.” 另外,《职业.

培训费是这样规定的,公司必须是出资送你出去培训的,才可以收取,也就是利用公司内部资源的不可以收取,而且出资必须达到一定数额,超过去年全公司月平均工资的20%,才可以签订培训协议,而且赔偿的时候也不了

1、在培训之前,要跟员工签定培训协议.具体写明接受本培训,员工需要在公司服务多长时间,否则要扣多少的培训费用. 2、培训费用的计算应该是每个员工来平均分摊的,应该按照市场的平均价格来计算的.不能按照你企业所花费的费用来计算的,因为这样的有失公平的. 3、协议很重要,你仔细研究一下协议怎么写吧 ,再去搜一下,这方面的资料很多,我就不罗嗦了.

慎重考虑了,应聘的时候要求收培训费用,无论如何都是不合理的.要么签了工作协议之后,再交一定的岗前培训费用还说得过去.所以呢,遇到这种情况,基本上是属于骗钱类了,不管怎么样,双方的权益都得到保障才是合理合法的!

《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条规定的培训费用,是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.对照此规定,可以说你遇到的“岗前培训”,不应当属于“专业技术培训“的范围,所以提前离职时是不用支付“违约金”的.就是劳动合同中有此约定,也因其不适法且违法而为无效条款.建议你不必理睬该约定.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。