绝大部分公司的岗前培训算工资,除非公司在事先与个人有约定.
面试被录取后,培训也属于工作的一部分,应该支付工资.根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境.另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求,应理解为与正式工作无区别,理应计算工资.
劳动法规定培训期间有工资吗?培训的目的是为了工作,这期间是有工资的(未必是全额工资)
试用期培训是否有工资如果培训期间有正常的出勤工作,就应发工资.不得以“培训”名义,剥夺劳动者实际试用期的工资.现问题就是,是否可定义为“试用期”工作——该期间的到达、离开公司的时间,具体事物,每天上岗接话的时间,培训的时间
员工入职培训有工资吗关于培训期间的工资计算问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作.因此,单位仍应当全额支付你的工资.同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)
初到公司上班培训期间有工资吗?知道的麻烦回答我一下,谢谢员工个人缴纳的有三险,一是养老保险,个人缴纳8%,二是医疗保险,个人缴纳2%,三是失业保险个人缴纳1%,工伤和生育保险员工本人不缴纳.
入职培训期间职工是否有工资通过农行校园招聘进入农行工作,签订合同之后就有实习工资,入职培训期间是领实习工资.
实习期培训是否应该有工资应该有,你可以去找学校,看学校是什么意思,我想必竟学校出面比你出面要好的多,你下次在实习的时候,你提前问一句,我实习的时候有没有工资不就可以了吗?这样会省很多麻烦的.
劳动法有规定培训期间有工资吗劳动法没有对培训期间作出明确的规定,但是如果这个培训是公司安排的,那么是应当支付工资的,从你开始接受用人单位的工作安排和管理,视为已经建立了劳动关系,那么是应当支付工资的.
新员工入职培训期间工资怎么算培训期不能与试用期划等号的. 如果你还没有签合同,对工资没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算.如还不行,就按最低标准工资来计算.