今天哥哥们对有关工作了十天不给工资真相令人震惊，哥哥们都需要分析一下工作了十天不给工资，那么问兰也在网络上收集了一些对有关工作干了十几天有工资吗的一些内容来分享给哥哥们，原因始末揭秘，哥哥们一起来看看吧。
工作了9天,公司不给工资怎么办呢?媒体不管这类东西的,你的情况太普遍了,新招的人很多会在试用期内辞职或者被辞退.那9天工资是肯定要给你的,你可以提起劳动仲裁,这种案件事实清楚,很容易判的.
没有签合同,而且上班不满10天的,一般没有什么工资.除非,反映到劳动争议仲裁委员会处理.
工作10天辞职不给工资问题??急绝对是有的,如果在试用期内,提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系.
没签合同做了几十天,不给工资自你正常上班开始 就是公司员工了,公司需要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同,一个月后仍然未签定合同的,员工可以要求公司支付双倍工资,满一年未签定劳动.
在一个公平干了10多天不给发工资咋整一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的.用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第八.
在厂里干了十天活要不上工资该怎么解决用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍.
员工上班10天就离职,还要求发工资,说不发工资就去劳动局.劳动者工作了10天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请.
新员工签订一年劳动合同,但才工作10天就突然不做了,工资.如果在合同上约定有培训费,是可以按照合同扣其培训费的,如果合同上没有约定就不能扣; 如果合同有试用期,在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以;并且公司要给其清算工资; 如果合同中没有试用期,员工辞职必须提前一个月提出,如果没有提前一个月提出,要承担因为辞职给公司造成的损失,可以扣其工资作为补偿的. 有关劳动法有关条款,供参考: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳.
公司有规定员工工作不满十天不予以发工资,那我工作了六.如果你在工作前已经认可公司规定并有书面证明材料,你就不可以得工资.
在餐馆做服务员十几天,今天辞职就走了,他们不给我工资怎.我之前也做过服务员,做了20天左右,也是太累了,店里也就俩人,我中途强行离职,最后我没有拿到我的工资,大概2000多吧. 如果你想拿到你的工资,我劝你再坚持一段时间,等到店里发工资的那一天.不然你现在离职拿到工资的利率很低. 或者,可以找一个人去替代你上班,店里只有俩个服务员,你走了没有新人进来肯定忙活不过来,你是店家的话你愿意给工资吗? 所以就俩个办法,1:再坚持一段时间到发工资那天. 2:跟店家说自己有.
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