眼前兄弟们对有关广达请假会不会扣绩效究竟是怎么个情况呢？，兄弟们都需要剖析一下广达请假会不会扣绩效，那么可欣也在网络上收集了一些对有关请假扣绩效吗的一些信息来分享给兄弟们，真相简直太清晰了，兄弟们一起来看看吧。
如请假三天假回扣绩效奖吗这种都是完全由公司内规决定的,不是一体适用的.我目前公司在春节前多扣两天事假,所以春节连假11天.我刚返乡,请假5天.都跟绩效没有关系~~
按法律来说这个是不合理的.如果是额外请假.只会扣除基本工资.如果还要扣除绩效,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.
重庆广达生病请假指导员不给假还算旷工然后算是第二次旷.你请假一定要得到批准才有效,没批准就休假这就是旷工
请病假15天是不是要扣全月绩效工资请病假15天是要扣全月绩效工资没有相关法律规定,可以按照公司章程执行.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工.
请假超过半年的奖励性绩效工资是否全部扣除要看你的劳动合同上如何写的吧,绩效工资说明了是绩效性质的,而不是固定工资,怎么操作公司说了算吧,只是请假7天就全额扣除做的比较狠了一点,个人认为可以按比例扣除,当然要看公司规定的.
广达实习生最后一个月星期天可以旷工吗?你如果是实习生的话,是不可以旷工的,因为这样他会对你实习证明有一定的影响的,你可以请假.
事业单位请假3天会被扣年终奖金和绩效么您好,很高兴为您解答,这个要看您的工作单位,对于考勤的规章制度是如何评定的,所以,您可以先问一下领导,然后再做决定. 感谢您的提问,祝您成公
底薪1100+岗位工资500+绩效工资900 总额2500.请问请.底薪1300不是最低标准吗
生病请假公司能扣绩效吗您好!生病请假,公司不扣基本工资.绩效工资是上班的人创造的劳动价值,休病假的人是得不到的.谢谢阅读!
请问病假扣之前的几个月绩效吗当然是不合理的,病假只能扣除病假期间部分工资及绩效奖金,其它月份无权扣罚.这样你可以申请劳动仲裁.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。