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老板以我工作不合要求而降我工资,合法吗?我能怎么办?劳动合同法第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系. 应当向劳动者每月支付2倍的工资.(2)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书.
没有签劳动合同应当支付双倍工资,加班应当支付加班费的.劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.
你好,我在工厂上班3年了就因为上班时间抽烟被开除了,请.公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满.
加班工资是按底薪算,还是一个月工资总额除以每天工资,?北京市工资支付规定中有明确条文 如果合同中有明确规定工资的按劳动合同中的工资计算 如果劳动合同和集体劳动合同中没有规定的以员工正常收入为计算基数 另国家统.
你好,在我的'劳动合同'里(乙方正常工作时间的工资标准'计.每月工资2850应该是合同中约定的工资,计算工作日应该按国家规定的21.75天来计算.每天的工资为2850÷21.75.如果周六周日加班不调休应该支付双倍工资,每天的加.
一天工资60元,星期六星期天上班,一个月可以收入多少元?.首先确定下每个月的天数,一月大31天,二月小28天或29天 60*31这样算
工作十年公司拖欠工资五月提出辞职能得到什么补偿一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存.
老板骗员工加班不给加班费可以告他什么罪《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是.
老板叫员工加班不给加班费是否合法?中华人民共和国新劳动法 第三章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第五章第二节第六十二条 用工单位应. (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制. 第七章第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳.
工作10个月可以补偿多少工资如果用人单位按《劳动合同法》规定辞退你,应当向你支付一个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金. 如果用人单位违法解除劳动合同,应当向你支付二个月工资的赔偿金和一个月工资的代通知金. 附:经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
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