合同制职工在事业单位享受不到劳动法规定的待遇合理吗?

合同的法理关系是一样的,都属于用合同建立用人单位与劳动者(工作者)的劳动与用工关系.但两种合同的属性与法源依据是有区别的.原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系,受《劳动法》与《劳动合同法》的规范;事业单位的合同制实际上是人事制度的改革,属于一种人事聘用合同关系,受《事业单位人事管理条例》规范与调整.

在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!

你好,1,我们一般看来,所谓的在编职职工就是无固定期限的职工,称为铁饭碗.而合同制的职工,有固定的劳动期限.2,差别一定有,要不为什么有区分.待遇上,这个要看地方,看单位,待遇上一般差距很大,这个是不能比的,也有些经济不怎么发达的地方,待遇不会差别很多,连正式人员一个月才1500+,你说能差多少??而经济发达地区就不同了,差距可以是好几千.

合同工和在编工作人员有那些区别?

区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了,呵呵.

事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇,还有绩效工.

可以享受.《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表. 订立了无固定期限劳动合同,和在编人员享受同等待遇.

事业单位内的临时工,合同工能享受工资调整待遇吗

事业单位的临时工,也叫合同工,按规定享受不低于当地最低工资标准的工资,各事业单位临时工的工资,都是大多是财政拨款定额补助发放.在事业单位职工按年限增长工资时,临时工不一定能享受工资调整待遇,公务员、事业人员、临时工,不是一个系统的,工资晋升不同步.

事业单位的合同工有享受单位福利和社会保险的待遇吗

事业单位的合同工是享受单位福利和社会保险的待遇的.社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

合同工可享受独生子女待遇吗?我是事业单位合同制职工为什么不能享受独.

只要你到法定年龄你也可以领,但必须带有关证件去户籍地社区居委会申报才能领取独生子女奖励金.

事业单位临时工工作三年能否以在编国家职工同工同酬拿同样.

不能 虽然新合同法出台了同工同酬,但很多媒体不是法律人士,误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提.新合同法规定的是,劳务派遣工作者应该同工同酬..

单位合同工能否亨受工会福利

都是讲的好听.我就是国家机关的合同制员工.享受不了他们的工会待遇.社保单位也只是这两年的给固定的7000元,其他的全部是个人出.劳动仲裁也没有用.那些单位都不敢搞动单位.

事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分

合同工就是聘用制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警.具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退.合同工一般一签就是3到5年的工作时间.同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资,以及本地政府给予的津补贴,而临时工只能在所在单位领取一点工资,像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水 而且合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险 像我国机关编制一般有行政编,事业编,聘用制,临时工 ,但是临时工大部分没有