父亲得了脑梗塞,住院需要人照顾,而公司那边又不让再请假了,该.

简单的方法就是使用事假搞定了.扣一些而已.感觉要做到面面俱到很难.老爸也就一个.失去了说真的,就没有了.工作最多失去了 还可以找.(当时我就是这样选择的,我到现在也没有后悔过)

事业单位工作人员患脑血栓还能否上班?

看疾病康复程度.脑血栓,疾病遗留后遗症,不能正常生活,工作就不能上班.如果恢复正常,能胜任本职工作就可以上班.

机关事业单位退休职工,因患中风,不能自理家中无人照顾,原单位是.

机关事业单位退休职工如果没有亲属或近亲属,因患病生活不能自理,原单位应及时派人护理,职工死亡后其遗产由机关事业单位或财政收回.

父亲脑梗塞,我应该辞去工作照顾吗?

没必要,而且这个问题是你自己决定的,你写的意思也说明你想继续工作.

家人在工作期间突发脑梗塞导致无法继续工作,其用人单位要不要承担.

只要有法律关系 就可以主张民事补偿 或赔偿

父亲工作30年,去年11月份突发脑梗塞丧失劳动能力,之后请病假一.

你父亲过了医疗期了吗?没过的话,单位是不可以辞退的,如果过了医疗期,你父亲不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同,但是可以要求单位给予经济补偿,补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

我父亲在工作单位工作期间突发脑血栓疾病,这个是不是工伤?

首先要确定工伤的定义:在工作时间、工作地点、因为工作而受伤才能认定为工伤.那么你要确定他突发脑血栓时在干什么?如果不符合上述条件就不能算是工伤.

事业单位的孤寡老人该如何处理?

事业单位的孤寡老人该如何处理?我个人觉得如果要是有子女还是子女来抚养老人,如果没有子女,那么只好送到养老院这样孤寡老人也有一个非常好的环境,也有人照顾,晚年才能够幸福.

我爸爸在工作时间脑梗塞.现在病情不轻不严重能不能算工伤

不算,新修订的《工伤保险条例》你可以看看,在工作时间、工作地点、因工作原因所受到的伤害是工伤,脑梗塞不是因工作原因所导致的.

员工由于回家照顾老人需要请长假,公司有权利强行解聘这个员工么

用人单位是不能强行辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.