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让事实证明他们拖欠了你的工资 在取得这个证据后你就可以向他们当地的劳动安全监察大队进行投诉并寻求解决

不行的话,你可以请你们单位的工会协助你解决这件事 再不行的话,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁 再不行的话,可以去法院

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付.

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资. 3.

保留你为他工作的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁.

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,.

首先要是想起诉的话,先要去劳动仲裁解决,劳动仲裁的仲裁结果不满意,才可以直接到基层人民法院提起诉讼,直接去基层法院起诉是不会受理的.试用期是一份临时合同,也是正式合同的一部分,同样具有法律效力.去劳动争议仲裁,需要出具相关的证明,在单位劳动的证明,当然这个证明单位很可能是不会给你开具的,在试用期内应该有公司相应的工牌,工牌号,工服,工资卡等,就是一切能证明在这个公司干过的相关证明.他这种属于事实.

1、首先搞清楚这个老板企业的性质,以确定申请仲裁的对象. 如果是有限责任公司则向劳动关系所在地(就是说你在什么地方上班)劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁;如果是个人独资企业或者个体工商户,则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁. 2、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的.

如果被拖欠工资,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁不服的话,可以向人民法院起诉,索要工资以及经济补偿等,维护自己的合法权益.而在诉讼中,为避免诉讼时间过长,劳动者要善用调解制度,因为一般劳动者起诉除了索要自己应得的工资以外,往往还会要求单位因为拖欠工资等违法行为经济补偿金或赔偿金,这种情况下,如果按照诉讼程序走到底,许多劳动者会觉得耽误时间过长,觉得太麻烦,就放弃诉讼,这也变.

希望你明白! 1:<劳动监察条例>关于“欠薪”“欠保”处罚规定: 逾期不付工资可罚双倍 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金: ———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; ———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; .

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