员工问领导,这是为什么?领导回答''我说了你又不懂”.员工认为领导这样.

打小报告最容易产生矛盾了,你要当着三人的面直接指出他的错误之处来,比方说:某某人,有什么事情大家摆在桌面上来讲清楚,平时工作上大家也许有不同的观点,不过那都是为了工作,有什么事当面讲,当面讨论,这才是解决问题的办法. 你这么说了之后,假如你领导是个明智的人,他会对你产生好感的,而且也会意识到了那个打小报告的人的不当行为,把他的话当放屁

晚上十点多给领导发信息汇报工作,领导未回.领导是懒得理我,还.

晚上十点人家该休息了,可能没有看到你的信息,就算看到不回你也正常,明天上班回复你也正常,毕竟是工作.别胡思乱想了,以后汇报工作,尽量在在上班时间,或者早一点.

领导回复 不客气我应该怎么说?领导说不客气,应该的,我怎么回答

可以说这是我应该做的,领导对你的工作表示认可,说了一句谢谢.这个时候,可以回领导一句,“这是我应该做的.”让领导看到自己对于工作的态度,完成本职工作是.

老员工想回原单位给领导打电话,领导在外地,说回来联系,有希望.

1、领导在外地你能确定吗?2、如果领导说回来后联系你,有希望.3、如果电话过程中三言两语就结束,那么不好意思,没戏的可能性较大.4、建议不回去,即便能够回去,在领导心中你已经有了定位,容易离职.重要的工作不会叫给你做,升职的比较难.而起再回去肯定是不顺利才回去的,回去后容易被同事们看扁,被领导当做反面案例也有可能.

公司开会去不了,我说赶不回来,不好意思,这样说话不对吗?他说.

公司开会去不了,你说赶不回来不好意思,我觉得这样的回复没有什么错误吧.但对方的态度比较强硬.他说的意思就是你说什么不好意思,以为是在请你喝酒呢,就是说的意思,你赶不回来也得赶回来.并不像请你喝酒那样,想去就去,不想去就不去,我觉得这个人有点不讲理吧,可能有的时候不懂得理解别人,如果真的赶不回,去强求也没有办法,但这个人显然不懂这个道理.他在对你表达不满.

什么叫工作状态,企业领导希望看到员工怎样的状态

雷厉风行的办事风格,精干高效的办事能力,总的来说就是你每天每时每分都很忙,而且你忙的很有效率,很有脾气,就是老板喜欢的状态了.

如果给领导发信息,只是为了领导能看到就行,不希望他再花时间.

可以委婉点表达呀,语气柔和点就行了,比如如果您忙,就不用回信息了哈.回不回信息是领导的事情,你不能控制的,如果很生硬的说可以不回信息,即使你是好意,领导也不会开心的.所以委婉点表达,你说了你应该说的,他怎么做事他的事情,我们管不了.

如果一家公司的领导因员工提意见,对此员工说不做你可以走人,该怎么办

很简单,开会是领导表现个人魅力的时候,要给足他面子,认同他的做法,如果有问题,可以私下里找他谈,很多爱面子的领导就是这样的,他再三说服之下,你执意还要提意见,他当然会这么说!在职场做久点就会了解多了!别不服领导的气,只要他做的职位比你高,做你的领导,就说明他有比你强的方面,应该静下心来细致观察一下,与领导沟通也要注意方法!

领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说?

如果真的有困难 而且自己很介意 就跟领导委婉的侧面说一下 不过说了也白说 除非领导也有这个困难 他不愿意提 想找个人替他替 所以 就不疼不痒的说些不算困难的困难 比如跟同事配合啊什么的 就是那种随着时间的推进 慢慢就没了的 完后告诉领导 你自己能克服 有信心 没问题……

我打电话给以前的领导说想回去工作,领导就说回来吧,然后我又.

你好 很高兴为你解答 这如果是你一定要去弄清这个先后的话 开始可能是你有点主动点 但后来还是你领导主动的了 最后总的来说 应该是你领导主动的吧