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如果你原来工作的4年缴纳了社会保险,并且之后到了新单位,社会保险的缴纳没有间断过,那4年就算工龄.退休的工龄是按照你连续缴纳社会保险的年限计算的.

【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.

这应该算是零工或季节工吧!不能算常日制工作.

当年起算第二年就是两年的工龄退休时以书生年龄计算工作年限是工作起始满年计算

劳动者的工作年限以劳动者在本单位的工作年限计算,6个月以上不满1年的,按1年计算.不满6个月的,按半年计算. 劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年.

最多领取12个月失业金. 1、失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,按照所缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%.失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准. 2、领取失业保险金的期限计算 失业人员领取失业保险金的期限,按照失业前累计缴纳的失业保险费的年限(扣除已领取失业.

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.?第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:?(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年.

这要具体情况具体分析: 如果这中间这两个月隔断是个人原因,没有续签,后又重新与用人单位签了合同,那工作年限只能按照后面的三年算. 如果是因为用人单位的原因没有续签,则需要有证据证明才能得到法律支持. 单纯从形式上看,只能按照后三年的时间计算.

(一)公务员工龄的计算: 1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算). 2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外.)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算. 3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服.

按去年平均工资算,按年算!

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