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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔.并且可以.

保留你为他工作的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁.

老板拖欠工资不给有两个办法:(一)向当地的人力资源和社会保障局投诉;(二)将老板告上法庭,请求法庭责令老板在规定的期限内发放工资.谢谢阅读!

用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉.法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动.

如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以直接到劳动局监察大队投诉. 由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执.

我觉得暂时不要太激进,既然他有给你打欠条,说明他还是挺有信用的.多打几次电话催一催,免得伤了和气.这催钱也有一定的技巧: 1、给定限定的时间.例如规定他一个月内还. 2、给一定的理由.例如,我的孩子上学要用钱,把钱给我给孩子上学吧. 3、分步奏收钱.在数额较大的情况下,可以分两步三步.例如,告诉他,你都拖这么长时间了,这个月你都该给我钱了吧,你有困难,我也有困难,你有压力,我也有压力,你没有1万,先给着.

个人认为第一,你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力,如果人家真的是遇到很严重的问题,甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限. 第二,如果他有能力偿还工资,比如小车还开着,小楼还住着,那你们就可以集体跟老板表态,要么给钱,要么就诉讼了.如果他还是找各种借口托,或者就说不给了,你们告吧,那就往下看. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此.

拖欠工资违法,可以通过如下方式予以解决: 1、让老板写下工资欠条,可以在催要无果时,向人民法院申请支付令. 2、向当地劳动行政部门(监察处或大队)投诉,请求干预并查处. 3、直接申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被拖欠的工资.

对于拖欠工资通常可以采取三种方式解决: 1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促公司支付工资; 2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资; 3、去法院申请支付令,要求公司支付工资. 根据我们《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算,也可以按照平均工资计算.但是,双.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。