如今朋友们对有关老板有权利扣下个月的绩效工资吗？真实情况是这样的吗？，朋友们都需要剖析一下老板有权利扣下个月的绩效工资吗？，那么月儿也在网络上收集了一些对有关老板有权利扣工资吗的一些信息来分享给朋友们，是什么原因呢？，朋友们一起来了解一下吧。

首先法律规定,除了用人单位有重大过错外,是要提前30天辞职的,按照你所述,没有其他原因的话,用人单位的做法明显侵犯你的权利,你可以要求公司支付你应得部分.

作为一名老板首先要对自己的厂房或者是生产复杂 扣留工人第一个月的工资是对的 也是可以理解的 如果工资发了 第二个月你不来了怎么办 他是否还要去在应聘找人呢 ? .

你好! 不知道你们签合同时是怎么说的,如果合同上有讲完不成业绩要扣工资,那么老板就有权扣保底工资. 如果没有这一条款,那么就不应该扣保底工资. 去看看合同.

如果员工违反了公司的奖金考核制度,那么公司当然有权扣奖金啊……无论那个奖金是啥名头.

这是违法的. 劳动法规定,企业不得可口和拖欠工资.所以,压一个等到一年后才发是不合法的.

当然有权,你是公司老板你也可以

劳动合同是按照什么样的标准签订的,另外公司和绩效的说明是否合理,都可以是你维护自己权益的证据.

这就是你的不对了.根据我国的劳动法要求辞职需提前一个月书面申请.你可只有7天就走了,属于自离.公司扣你的工资并没有错,你的情况是不受我国劳动法规保护的.

这个肯定是不合理的,应该从请假本月工资里进行扣除. 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定.

不合理,可以向当地劳动监察部门投诉.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。