你好,员工发生工伤,因工伤未认定下来,发生工伤期间请了病假.

用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担. 举个例子,参加了工伤保险职工的工伤医疗费等原本由基金来支付,若单位或个人是第60天去申请工伤认定,那么,前60天的费用(主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费)都由单位来承担. 该政策主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜,否则将由单位承担不利后果.当然,工伤职工本人还能走,或者职工亲属愿意跑腿,单位盖章同意后由当事人自己在一个月内去申请也是可以的.

工伤事故,已申请工伤认定,但鉴定结果没有出来,厂里不发放工资,怎么办

工资问题的,可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报,他们监管劳动用工和工资发放.

工伤认定书下来一年后能再工伤保险报销吗

去申报认定有时间限制,最长一年内申报.医药费报销没有时间限制..【第三十八条】 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.【第四十五条】 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇.

工伤认定之前是按病假还是按工伤假

病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不.

工伤认定书下来后还要开病假单吗

休息单必须由医院开

在工伤认定书下来,但工伤鉴定还没下来的时候,公司要求解除劳.

公司的做法违法.你可以要求公司继续按照原待遇履行劳动合同(享受工伤待遇).而且单位应该按照原待遇支付停工留薪期工资.单位 想要解除你原岗位职务及待遇这是对劳动合同具体内容的改变,是要和你协商一致并通过书面形式确认的.建议你收集能够证明你原岗位工作的证据.协商不成可以向工作所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

工伤之后回来上班(工伤鉴定结果还没下来),期间请假是算事假还.

因工伤鉴定还没有下来,理论上治疗没有终结,可以继续看病治疗.但你认为累得脚疼(工伤致残部位)而不适要请假,应该有院病情证明.参加工伤鉴定应算作正常出勤.

工伤认定书没有下来,老板又不发工资,老板说了想要工资就要去.

1、老板应付工伤事故后的所有住院医疗费用及误工费用 2、老板应付后期治疗费用及误工费用 3、老板不付工资,你可以告他 4、去当地律师事务所咨询

发生工伤了,个人申请的工伤认定有一个月了,结果还没下来,请问.

恩!!!是的

员工在4月份受工伤了,有去做工伤认定但工伤认定书还没下来.

工伤认定不是保险公司出的,所以只能向劳动保障行政部门索取,他们应该给一份的.不用去单位要的. 有工伤认定书,那么用人单位就得向你支付工伤待遇.(与保险公司有什么关系,请说明问题)