刨床效率那么低,精度也不高,怎么没有被铣床替代

在零件修配、粗开毛坯等方面,刨床具有加工操作灵活、成本低廉的优势(机床、刀具).在生产率很高的加工线上,是看不到刨床的.

怎样向老板提要求加工资?

如果你真的业绩比他们好,那你就冠冕堂皇去要求加工资吧!拿出你这几年来点点滴滴为公司做的贡献,说服老板加你工资.如果你的业绩比他们差,那你就要态度诚恳的要求老板为你加薪了,同样你也要说说你的贡献,并说他们都加了工资我可不可以加啊,我贡献也不小啊,尽量委婉.

我们业绩达标了怎么跟老板分享

首先把你在销售中的经验,和老板分享一下,然后就是把你在工作中,遇到的问题,自己相关的解决办法,还有一些好的建议,和老板汇报一下!

如果老板给你定了一个常人根本完不成的业绩怎么办

努力完成 或者 卷铺盖走人 再看看别人怎么说的.

车床工人工资如何计算?才能提高车床工人的工作效率?

工人都是采用定额加计件的考核方式,月底盘点工资结算为:成品率奖金+辅料节约+当班比率从实际情况来看,定额的考核方式确实可以提升工作效率,但对质量有一定冲击.车床保护是定期保养的,全员参与.每次交接班的时候,都要检查.

因为业绩不好换了个行业,原来的老板对我挺不错,我怎么向老板辞职?

首先要谢谢他给你机会在那里工作 学到很多东西 然后说因为家庭关系(搬家或其他因为远离公司了不方便的原因)不得不换份工作

为什么有些人业绩很好,却不受老板厚爱;有些人业绩一般,但老板很.

可能靠关系,或者是那人品德好,或是那人爱拍马屁

老板要我们提高效率,缩减开支,大家没有什么好主意?

是不是福建老板: 固定的必须要有几个(核心人员) 把工资的算法改变一下 底薪加 业绩提成 都是临时工,万一接到单,有没有人,怎么办. 你们老板的想法就很矛盾,缩减开支,(减少人员),又要提高效率.言外之意:就是 加长工作时间.

因为完成业绩太慢,老板要求月底钱啊再完成三万,怎么给自己定计.

可以根据单位情况来设定惩奖 惩罚就是去完成其他同事在日常工作中不愿意去完成的工作 奖励就是在非重要工作中有一次Say No的权利 由其他同事或未完成惩罚的同事接替 即不会有太大的体力货财力惩罚 同时也能有效的完成工作 双赢

数控冲床班长的自我鉴定怎么写

把你自己熟悉的操作技能流程,为人处事等大致的总结,然后感谢公司对我的器重.不要把他想象得太复杂,其实就是要你写份总结而已