应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

不被领导重视,原因应该就是如你说的不太会说话,没有引起领导对你的重视,有下面几个解决方法,希望对你有帮助.一、逐渐改变自己内向的性格,多和领导沟通,...

防范于未然 碍到你的就反击 没有就事不关己高高挂起

所谓“异议”,不知道你指的什么.我的初步判断是你可能没有注意团队工作,从而造成了大家认为你“吃独食”.如果真的是这样,我的建议是—— 在合适的机会,例如部门周例会等,对你负责或牵头工作进展顺利的情况下,感谢在这项工作中给予你帮助的各位同事.这样做的好处一是你自己能有意识的树立团队工作意识、避免被同事们孤立,从而化解这个局面;二是让领导认为你具备一定领导才能、得到进一步赏识.如果短期内,你可以请大家吃饭什么的,联络一下同事们的感情.总之,只要目标清楚,办法总是可以想到的.