国企让员工待岗合法吗

如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的.根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:企业...

我在国企工作状态不是很好会被开除吗

首先国企不会随随便便的开人的.如果真的要开了,一定会经过相应的程序,比如跟你有个绩效面谈或者再有工会、人事找你谈.如果自己没有别的去处,可以在企业里耗着(自己主观上不能犯错),等公司找你谈的时候,或许还能拿一些补偿金.

能力不足单位会辞退员工吗

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

我是原国有企业员工,现因企业原因待岗,但仍然要每天到企业人事处签字报道上班,下班时间下班离开,请回

展开全部1、你是否签订了劳动合同?劳动合同中约定的岗位是什么?2、待岗的原因是你不胜任原岗位吗?如果是不胜任,应该进行再次培训,再上岗,如果没有这个程序,企业是不能随意更换劳动合同约定的岗位的.况且不胜任的依据要有标准及考核结果,且程序合法合规;3、不管是劳动合同法还是工会法,都会保护职工的合法权益,随意地延长工作时间,每周没有至少一天的休息时间,企业就是违反了劳动合同法(工作时间竟然高达28天);4、建议以上事实,你可以陈述你的意见,并要单位提供这样做的法律依据,也可以申请工会帮助或劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至可以到法院起诉.

如果再国企工作 但工作能力不行 但没犯过错误 但因为工作能力不佳 所

估计你的年龄也不会太大吧,国企一般都不乱开除人.工作能力强的有关系的就干大事了,能力一般的又没有关系就很有可能被安排到不痛不痒的职务,自生自灭.如果够年轻的话待遇、职务上不去的话不等公司开除自己也差不多该辞职了吧,在目前的形势下应该还是没有被开除的风险.我想你不至于得罪领导吧

国企会不会被随便开除

小事处分,大事一样开除.

国企在什么情况下会开除人?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

国企职工可能被开除吗

首先可以明确告诉你,企业所谓“因为你的工龄短,如果不上班而继续吃劳保的话要给予开除”的说法,是违法的.你在该企业已经工作了三年多,按照《企业职工患病或...

国有企业,要求职工待岗,没有工资,违反劳动法吗

待岗也应该有基本工资的,再是国有企业如果不给一分钱都是违法的,可以投诉企业的.

国企企业待岗工人应该怎么样维权

一、无法企业出现什么情况,若你们仍在工作,单位必需支付最低工资标准.二、企业原因,不上班,则必需支付最低生活费.三、国企改制,是单位出现重大变更.若员我不愿意,可以解除合同,单位支付相应补偿金.员工愿意,则需重新签订劳动合同.工龄属于连续.