领导到底跟他手下的管理层说了什么,人家才那么的照顾我?

现在的人都很会办事的,领导只需让你的管理者知道你与领导的关系即可.剩下的事管理层知道该怎么办.

单位男上司对我格外照顾,别人都以为我们有什么关系,其实没有,但是现在我因为种种原因想辞职,却不敢对

到上司家里当私人助理!

公司里照顾我的领导,都知道我们关系好.但是我的主管领导当着我的面含沙射影骂他,我该告诉他吗?

我恩必报.说明他一小领导没把上级放在眼里,以后肯定要害他!也会害你,先下手为强,后下手遭殃!

因我平时不计较,领导就总把繁琐工作推给我,但没给什么好处,反而有事还责怪我,有必要群里跟他翻脸吗?

没有必要在群里翻脸,他毕竟是你的领导,可以把自己的本职工作做好 再看看别人怎么说的.

领导布局,挑拨离间我和其他同事的关系,是让我为他所用,听他的话.为什么?

这就是手段嘛,当大家排斥你,但是让大家看到,领导是关照你的,这个时候,就顺利的,让大家以为你是他的人了.如果你不帮你领导,那领导就排斥你,这时候,你就完全没位置了.如果你听话,那么领导一直照顾一下你,你就有可能一直工作顺利.

我是一个职场新人,在工作中受到一个老员工的关爱照顾,我以为他是真

职场新人应该具心态:虚心好学、勤快、细心

文员都会和上司有不正当关系吗?

制订计划的要求有以下几点:(1)充分了解即将开始的工作的内容----除了和整体工作的关系之外,也要正确了解工作的重要性、紧急性和上司的期待要求等.(2)思考以什么方法进行效率会最佳期---为配合工作期限的要求应安排工作顺序,并具有迅速、正确、完善的工作意识.(3)上司分派两项以上的工作时,必须为工作排定优先顺序.

领导让我做违背良心的事,我该怎么办

要么你换个让你觉得领导不是那么自以为是的公司.要么就是看看别人是怎样做销售的,如果别人也是同样的难以做好,那么你们可以联名写信给部门经理,或者在开会的时候提出来,然后大家都要响应.而且要有老板在的时候最好,这样他总不能一手遮天吧,我想不会老板也那么不切合实际吧.当然你能拿出一些真实有效的市场调查数据来说明问题也会很有说服力的.你一个人单独找老板谈这事,说实话满危险的,如果老板是个肯听下面进谏的人还好,说不定调查真相后会嘉奖你,但是如果他是只听经理一面之辞的话你恐怕就要倒霉了.

工作一段时间后,因为不懂职场潜规则和竞争,被部门领导利用干了很多背黑锅的事,原以为领导会照顾,结果

领导让你做的事,你留有证据没有嘛?如果有,把证据拿出来,还怕他个屁.若没有证据,你就认了吧!不过不管怎样,以后都要多留一个心眼,尤其是职场上,死的都是傻的.

同事和领导让你做得事,是错误的,当时并不知道,只是以为给我布置任务,就算期间来调整,我也是按他们说

这样的领导,在给你布置任务后,你自己先斟酌好,是对还是错,如果是错的,告诉比他大的领导,如果他们是一起的,赶紧辞职,这样的公司,早走早好,早晚会倒闭的.