老板其实人不错,对员工也挺好,工资也高,但员工还一直要辞职,为什么?

因为工资可能不算高,工作强度可能有点大.工作氛围不是很好,存在压迫.不如你招聘的时候降一下标准.不要找那些能力高的,招学历低点,肯干,能学习的!!

老板器重一个员工,但是又不加工资,搞的我很纠结

那不叫器重,叫有利用价值,对你好一点,尽量留住你,不然他要招新人,要重新培养(至少要先适应),可能还要加钱招人.如果觉得自己的价值大于所拿的薪水,直接给老板说,他不加,你就准备跳槽好了.不用纠结的.祝你好运!

老板对员工态度

只能说你的老板是个垃圾,太没水准! 现在时代变了,这种老板始终要被淘汰.放眼看看那些经常学习成功的老板们,谁对员工都像对待自己的亲人一样,而且会服务好每一个员工,员工们甚至不要薪水都愿意给他们工作! 如果不想继续做下去就换个地方,如果没有选择就改变自己忍辱负重,不跟他们一般见识,天下有鲜花也有大便,你选择看哪一个呢?

如果老板对他的老员工态度不好怎么办

我觉得到这个时候实在是,很应该直接跟老板讲讲工资了. 通常这种情况下,说明老板确实对你有成见了,而且很深了. 这个时候你不要生气,先去想想你最近是不是有什么很特别的行动或是意见.如果是,就先正确地认识一下,不要带有情绪.还有就是一般老员工经常会很骄傲,这种心态也要克服.还有如果实在是无法勾通的话,你可以选择另谋高就.尝试一下新职业所带来的也挺不错.

一个老板对员工最重要的态度是什么?

1. 真诚——首先对员工要真诚守信;2. 要信任——不要把员工“当贼防”!3. 要相信好人多坏人少!4.多鼓励少埋怨;5.多表扬,少批评;6. 员工管理要平等;7. 内部要有竞争意识;8.要信任员工,不要把员工当贼防;9. 创造和谐、团结环境和工作氛围,培养员工是本单位“主人公”的意识;10、“惩懒养勤”的激励制度.

老板可以以员工工作态度不端正而不发工资吗?

我可以肯定的告诉你,当然不可以.如果,你们的关系,还处在雇佣与被雇佣的关系,而你在工作期间,未造成公司的重大损失,老板是没有任何权利不给你发工资的.但是,有的公司为了积进员工的积极性,会在工资里设有一定份额的积效工资,如果你的能力差,拿到的工资相对于同事,就会少一点.既便,存在这种情况,老板也不可以不发工资给你,如果他不发工资给你,你可以找劳动稽查部门介入,这个办法很管用,因为,它就是管不发工资的一个部门.农民工不发工资,找它都特别好使.

老板对我很好,就是工资不涨?

和你老板说呗,如果不行的话做长一点时间看看老板是不是在考验你咯,如果一直这样下去的话 只能直接走人

老板对某个员工的态度是:什么事也和你商量,但是说了从来不算,也从来不执行说定的事.

这种人就是,出尔反尔,夸夸其谈,信口开河,不要相信这种人.非常不靠谱的一种人.

老板给员工加活,但不加薪,我该怎么办

认真干,老板会看在眼里的,一年后如果还是没改变,你还是走吧

一个员工从来不在老板面前抱怨工资低,让老板涨工资,可是缺在员工面前抱怨,这样的人属于什么人?

正常啊谁赶在老板面前抱怨啊,一个不高兴把你开了.再看看别人怎么说的.