员工不同意调岗怎么办

没办法,只能晓之以情,动之以理,因为换岗属于变更劳动合同,要经双方同意.如果公司单方面解除劳动合同要支付经济补偿金.

如何处理员工不愿意调岗啊?

大多数企业都需要员工调岗,往好点的岗位员工比较容易接受,有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定不愿意调岗,这时你怎么办?------HR大显身手的时候来了...

给员工调岗,员工不同意怎么办?

原发布者:张海念 员工不愿意调岗,怎么办?HR家微信号hrjia2015功能介绍HR家是拉勾网为HR群体创建的特色平台.帮你解决招聘中的难题,提供行业最新动态,提升...

员工不能胜任本岗位想调岗,公司不同意怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需...

员工调岗不同意怎么办 员工上班遭到甲方投诉电话,不能胜任工作又不接受调岗怎么办

《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位.4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.

公司调岗,员工不同意,怎么办?

根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.

员工不同意工作岗位调动,企业应如何处理?

用人单位单方解除劳动合同的情形中不包括,因调动工作,员工不同意而辞退员工.公司辞退你需要给你补偿;标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

单位调动工作岗位,我不愿意去,该怎样维权,谢谢

这个你必须服从单位领导的安排,你不愿意去可不行,你想要为自己维权的想法太天真,做为员工,首先一点就是要做到服从安排,服从调动.这是必须滴.没有维权那一说.你没有不服从的权力.

如何说服员工调岗

第一,要和员工明确这次调岗的目的是公司统一岗位调整,是公司的战略调整,并不存在针对任何人,希望可以理解公司的处境.第二,要让员工了解,调岗并不是工作得好坏的结果,调岗之后的薪资福利的情况等等

如何拒绝调岗

要先赞美领导的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度.其后表明自已的态度,可以说:“目前这个岗位更适合我,并且...