工作认真的我受到不公正待遇或轻视时,是否应向上司反映沟通?

必要的沟通是应该的,包括与上司、与同事.

为什么有的领导会得到员工的认可与尊敬,但员工有些负面的问题却不敢和领导说,对领导还有种畏惧感?

首先领导和员工的沟通之间还存在一定得不协调关系,第二,现在大多数反映了一个问题,员工怎样去与领导沟通,员工认可领导只是说明,在工作上的领导能力,但真正做到,恐怕还是要在人际交往上欠缺一点,由此产生第一个问题,不敢与领导讲话,至于恐惧感,也是由多方原因造成的,像,某领导,作风比较严厉,或自身上的原因,怕自己说错了,造成什么损失,再就是等级分化有些严重,等等,总之是与公司制度管理造成的多方因素造成的,希望能帮助到你

工作上的情况想找领导沟通一下,也我不太善于跟上司沟通.大家说,我应该怎么跟领导说比较好呢?

中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通,应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么,进展. 多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处.

我不善于跟领导聊天,一般也不怎么跟领导说话,求助大家教一下我,怎么跟经理谈加工资的事

没有技巧就别想着用什么技巧噻,实话直说,没关系.但,请做好功课:为什么你值得老板给你加工资?要用事实说话.

如果面试官问对待一个事情,你和上司意见不一,你是对的,但上司就是不同意,这个时候

这是在职场,没有人在乎你有没有主见,你需要的是一种合适的沟通方式,而不是选择听话还是不听话.在沟通中解决问题,如果沟通不能解决的话,应该听领导的.领导是拥有决定权的那个人,不是你.况且领导都喜欢能够和自己思维站在一起,或者更加超前的为领导考虑的人,不是一味去考虑领导做的对不对,领导不对的时候说明自己的想法,领导不能理解的话,那就不是你的问题了.放宽心,不必纠结这种问题.

我很不理解,现在的领导都是这么的是非黑白不分吗?我只是说出事实而已,为什么对我有意见?

辞职!调整思路.

当工作上遇到委屈,领导不理解你,沟通了也没用,该怎么办?

辞职.走人 再看看别人怎么说的.

当你在某问题上跟你的上司发生冲突且你的答案是正确的,你会怎样做?

其实我想说的是由于位置和角度的不同 所以同样的答案在一个高度上是对的 但是在. 至于结果别太执迷 因为那不是你的位置该决定的事情 提出自己的意见之后服从上司的.

在职场上如果领导不和你沟通,如何主动做到有效沟通?

可以用行动告诉他,或许找他走得近的人从旁转告,或者先投其所好,用别的事开头和他说在转入正题,很好的与他勾通

怎么跟领导沟通,想把自己的想法充分的表达出来,领导对自己有偏颇,可又怕领导说不满意你可以走人

抓住时机(比如工作取得进展时)夸奖领导的过人之处,谦虚的表示向他学习,进而向他请教---简明扼要的说出你的想法,请他指点,一定要认真倾听,说出自己的困惑之处或者自己的建议想法.能当上领导还是有本事或者有经验的人,如果是个智慧的领导,不要怕他,做他的追随者向他学习,如果是个平庸的领导,摸清了他的脾气,借他的口实行你的计划,做幕后的主谋不是更美,多听多看多想少说,你会进步的