您好,我们也是上六休一,要在合同里明确写明白,基本工资多少,加.

我国实行的是每周40小时工作时间,如果每周六天累计工作时间没有超过40小时,没有加班工资.若每天工作8小时,每周六天,周六属于加班,公司应当支付加班工资.合同里建议尽量约定明确工资标标准

做六休一的工作,计算工资按30天基数来算,然后一定要做完6天才.

劳动法规定,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天;因此如果公司安排每天工作6小时,做六休一就没有问题;计薪天数按30天计算是不合法的.

做六休一的工资怎么计算?

做六休一,如果公司是6天上班制,以每个月30天为例,2800元除以30,每天约为93元,你上班19天,应该是93元*19=1767元.正常法定节假日是有工资的.如果你公司工资是按每周上5天班来算,那周六要额外给加班费才行.你后半段用2200减去8天没上班这个,我没看懂,也觉得不太合理.

工资怎么计算,做6休一?

虽然我国现在实行的是周五工作制,但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.因此,做六休一的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75*200% 法定节假日加班=月工资÷21.75*300% 月总收入=日工资*月正常工作天数+日工资*加班天数*200%(或300%).

企业做六休一加班的一天怎么算工资

企业做六休一,只要工作时间不超过40小时,不存在加班;超过40小时的部分,应当按照工资的150%支付工资报酬.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发.

做六休一 ,日工资怎么算?月工资2000元.

1、做六休一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;2、周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天3、法律依据.

做六休一没有加班费合法吗?

做六休一首先就是不合法的,就算给了加班费也不合法.中午吃饭不算加班的.假日没有翻倍工资也是不合法的.不过现在不合法的公司很多,打官司费用又高,最好集体一起告公司,一个人告没用.

做六休一,怎么计算工资

这个每个公司的规定不一样,有的公司按照本月实际上班天数,有的则按照本月的天数,这个你要问问人事,你们怎么核算的 以4月为例:实际上班天数:30-8天休息=22天,那么你的工资应该是2800/22*8.5=1081.824月天数30天,那么你的工资应该是2800/30*8.5=793.33 先要问问人事的核算公式吧

上六休一合理吗,怎样维权,工资如何算

一般小厂不按照劳动法的都是这样的 底薪是26天算的

加班工资按基本工资计算对吗?

加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来计算加班工资,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍工资计算的,普通年假.