本人工资5000,休息17天实际上班天数13天,工资应该怎么算?

法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费.工资=3500÷21.75*17 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

上个月满勤21天.有人出勤了12天,加上婚假13天,那他加班应该是几天?

根据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.2、符合晚婚年龄(女.

我们公司是轮休制的.我请了13天婚假~我的加班天数是按照公司轮休出勤表上算~还是按照每星期休息两天

如果是婚假的话是单独计算的,要是轮休的话,可能是你的所有轮休的天数加起来休的

劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.

婚假工时计算

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.

出勤天数怎么计算

为简化核算,一般不专门统计每月实际出勤天数,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数*日工资标准*扣薪系数”的公式来计算.“出勤率”词语解析:实际出勤数与应该出勤数的比率. 王安友 《协作》:“每天昼夜不停,劳力出勤率占总人数的百分之五十以上.” 谷峪 《萝北半月》:“我想,只要这样做了,出勤率一定能提高,药治不好的病,它就能治好.” 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%.

员工请假工资怎么算 例如当月只正常出勤14天然后连续请了17天假,工资是只计算14天的吗?

按当月合同约定工资扣法律规定了劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资对于因人原因请事假用人单位支付其期间工资.所以如果他请假不是在规定可以带薪的情况里面的话,就只发14天工资就可以了

员工的婚假工资应怎样计算,是否有公式计算的?

婚假属法定假期,分成婚假和晚婚假. 根据劳部发[1994]489号《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.”婚假期间应该全额发放工资. 如果在劳动合同上有注明婚假期间的待遇,可按劳动合同执行,因为这是双方协商的结果.但如果没有注明,婚假就应该算全勤.

最新晚婚婚假是几天 婚假工资如何计算 谢谢

第一、国家婚假是3天,晚婚的,不同地区不同的晚婚假天数,请补充你所在省级地区;第二、婚假就是带薪婚假,工资福利待遇和平时上班一样.

正常上班15天,休陪产假15天,工资怎样计算?

依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方. 增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.再比如,重庆:.