在工作中什么是激情？激情是什么？
激情,是一种饱满的精神状态,是一种积极的工作态度。
工作是每一个人生命价值的体现，也是用你的智慧和能量去服务天下人的最佳方式。如果我们能够从这个角度去想，我们内在的工作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论你现在身在何处，无论你从事什么样的工作，只要你拿出你内在的激情，努力工作，你的梦想也一定会得以实现。我们每一个人，每天都在工作，但工作的状态决定了我们的未来。有的人有许多好的想法和追求，但从来没有激情，更没付出全部的身心去工作，这样年复一年，日复一日，终究一事无成；而有的人每天都全身心投入工作，充满激情，以至硕果累累，最后得以心想事成！其实，这两者最大的区别，一个是充满激情，努力工作，一个是毫无激情，应付工作，而结果却是天壤之别。如果带着激情去工作，不但会感动你周围的人，还将会取得优异的成果，所谓“天道酬勤”就是这个意思。
作为一个领导，更看重员工的工作能力还是工作态度？
在职场中工作能力和个人态度同等重要。
如果我是领导话我我可能会更看重一下工作态度。能力确实很重要，领导都喜欢能力强的人，能力强的人，意味着能给公司创造更大的利润，但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点儿强，就不听领导的安排，这样领导也不会太重要。
相反，如果你有一个好的工作态度话，领导也是非常喜欢你的，领导给你安排一个事情干，你心甘情愿的，并且和按时准确的给他完成，能让领导非常的满意，即使能力有所欠缺，但是可以通过时间的弥补，也还是算一个合格的职场人的。
工作热情能有多大的重要性一个人的工作热情在职业中
我们每一个人，身在职场，对待自己所从事的工作，态度是截然不同的，这一价值取向，产生的结果将会有天壤之别。有的人虚度年华，颓废了一生。
工作还是工作，人的一生，短暂的几十年里，时间大多被工作占据，工作也成为我生活中最主要的内容。在工作时，我们常常看到这样两种情况：有的人按部就班，上级交待什么，自己就做什么，上班经常迟到，期待能早退，天天抱怨工作辛苦，至于工作完成的质量如何并不关心，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己也日渐颓废；而有的人工作时热情高涨，上班兢兢业业，不但保质保量完成工作，而且会对工作提出一些合理化建议，长期如此，工作水准日上台阶，个人的薪水、职位也一路直升。
答案再简单不过了，前一类人只把工作当成能够带来收入混口饭吃，干好干坏与己无关，能省力就绝不出力，而后一类人把工作当成自己的事业，认为工作仅仅是为了养家糊口，而且是在工作中得到锻炼，实现人生价值，当着事业来经营，当成一种乐趣，因而工作的积极性就更高了。
过好今天，拥抱新的工作，对待今天的工作是积极地把自己的工作做好，还是消极地混日子，都取决于每位职工的态度。要教会大家走向常规，学会享受工作，改为过去对工作消极的态度，那么你就会觉得工作内容会丰富多彩。要学会真心诚意地拥抱工作，这样才会热爱工作，不要因为工作很辛苦就放弃努力，工作就是我们的事业，我们每个职工只要怀有一颗事业之心，与实现人生价值的热情投入到工作中去，改变从今天开始，作好准备重新规划自己的职业生涯，享受工作的乐趣，尽情地投入到工作中去。
适应职工就是要我们正确对待每个岗位的工作。一是，要明确自己工作的人生目标，规划好自己的工作，做到定位准确，施展有空间，努力能达到，要克服我们自身存在的，如办事拖拉、准备不足、缺乏信心、不以坚持到底、屡犯同样的错误、有能力但缺乏魅力，以及不切实际的幻想等不良习惯，培养好的个人素质，努力向目标奋进。二是，明白为什么要从事这份职业，清楚自己是否能适应自己的工作。首先，看自己能否胜任所从事的工作，做到尽责尽职，是否能够将工作当作事业去对待；其次，是否能够培养自己对这份工作的兴趣，并在感兴趣的前提下全身心地投入到工作中去；三是，要让职工清楚自己从事这份工作所能得到的收获，要仔细地分析一下，目前从事的职业，给自己的人生将会带来什么样的收获，并且明白这份工作的人生意义，分析离开目前的工作将会产生什么样的后果，事实上，既然已经在从事目前的职业和工作岗位，最好的做法就是努力让自己适应它，因为很明显，让一个人去适应一份工作容易，而让一份工作适应人，几乎是不可能的事情。
所以说，世上不可能有任何一份工作是完全适应人的，而只有人去适应工作。只有适应，才会喜欢上自己的工作，爱上自己的岗位。怎么适应，需要做的是，一切以本职工作为中心，合理地安排工作和业余生活，经过一段时间，我们就可以养成良好的习惯；其次，尽快熟悉自己的本职工作，在一个新的岗位上，除了尽快地熟悉工作内容外，还要能够把握正常的工作程序，做到制度化、规范化，使工作票证系统化，并且清楚哪些工作要先做，哪些需要后做，然后进行统筹安排；再次，要不断地提高职工的工作技能，有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己具备的知识和技能与工作要求不相符。因为造成工作效率低下，不能独挡一面，高质量地完成所分配的工作，因此只能不断提高职工素质引导他们在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能，要提高技能除了有坚强的毅力外，还须掌握科学的方法和具备足够的自信心。以积极的态度和行动去对待工作，这不仅会从工作中得到无限的乐趣和享受，而且会创造工作的奇迹，事业定会逐渐走向成功。
如何让员工对工作充满热情？
提高员工的工作热情和积极性可以：多多沟通，最好有每周一次的上下级沟通。员工是实际的工作内容操作者，他们知道在具体的工作中存在哪些问题，有什么样的收获和成绩，而有效沟通，既可以让员工很好的反应实际工作情况，还可以及时告知工作中存在的问题，并且在沟通的过程中增加双方的感情，增强彼此之间的默契。
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提高员工的工作热情和积极性可以：让员工有更多权利，其中就包括奖励其他同事的权利，当然不是一个人独有，而是每一个人都有这样的机会。每一个人都希望自己成为成功者，自己有主导权，即便是工作当中不愿意承担更多责任，但愿意去表现自己特殊的优越感，所以让员工在工作中拥有更多权利，会提高他们的工作热情和积极性，都想表现的好一点、更好一点。