- 劳动法里 调岗后一个月内不适应工作是否可以申请回原岗位
- 劳动合同已经约定用人单位可以调动劳动岗位的，且待遇不变。现在员工拒绝调岗 企业该如何处理？
- 已签了劳动合同的员工，如果不能胜任原岗位工作，现调离到其它岗位工作，薪资待遇可否按新岗位工资发放。
劳动法里 调岗后一个月内不适应工作是否可以申请回原岗位
对调岗不满意的，最好这一个月内书面提出
劳动合同已经约定用人单位可以调动劳动岗位的，且待遇不变。现在员工拒绝调岗 企业该如何处理？
这要分几种情况来说：
1、首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可，不履行合同的约定，单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里为什么我说提前30天通知呢？依据《劳动合同法》第四十条举重以明轻可知，且需支付补偿金。
2、如果你们之间的劳动合同或已告知的规章制度中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度，就可以解除，且不支付补偿金。
3、如果单位新安排的岗位超出了合同约定的工作地域范围，劳动者也是有理由不遵守的。
可以前一个补充协议，约定的明确一些。
已签了劳动合同的员工，如果不能胜任原岗位工作，现调离到其它岗位工作，薪资待遇可否按新岗位工资发放。
已签了劳动合同，如果对原合同作出变更，须重新签订新的书面协议，另外，如果是调到新的岗位，一般来说，在双方同意的基础上按新岗位的工资待遇。如果单方面调岗则不行，调岗须经员工同意。