调岗属于变更劳动合同的bai主要内容,用人单位必须先与du劳动者协商zhi一致,未经劳动者同意dao,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.但是如果用人单位是.
这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.
公司恶意下调绩效工资合法吗?不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
请问公司这样降薪合法吗?首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决.可以进行投诉或者申请仲裁.
用人单位调岗降薪这是合法的吗公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
公司降薪合法吗合法.单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为.
我单位调整绩效工资为名降低工人工资违法第一,公司销售不佳,公司降低员工绩效工资,要看降低到什么程度才好评判的.第二,公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的.第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的.
调整工作岗位的方式来降低工资合法吗厂里调换员工工作岗位,若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的.单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资.
无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪,是否合法?一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是合法的;二、从企.
公司能够以绩效考核不合格降薪吗?1、绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪,具体降多少?2、在没有看到制度的情况下,公司给你的员工手册中有没有提到这个制度,你有没有签字确认已经阅读的相关条款.3、公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过,并且将制度进行了公示,如果是,那可以使用该制度.4、公司在下调薪资之前有没有找当事人协商?以上4点满足其一,公司在许可范围内是可以下调薪资的,只要公司举证清晰,有相应的证明,但是如果以上4点都没做,也没有相关的有力证明,是不可以随便下调薪资的.另外,降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下.