劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
每月工作26天工资怎么算求答案
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。
正常工作26天制怎样计算工资
两种
1 基本工资为Y
工资=Y/26*31(或30)
2 满勤26天满工资 多上一天补助20~100不等(看你了).缺勤一天,倒扣20~100(还是看你了)
以上2种以第2种为最实惠.第1种最仁义.
请问领月薪人员正常上班26天制,用"(底薪+奖金)/整月天数*上班天数=基本工资",这样算法对?
标准计算方法是：月工资加加班工资。加班工资的计算以月工资除以21.75，乘以4天的加班（如果是双休日加班按2倍工资计算）。但是你们的奖金是人为的，可以调节的。具体哪种计算方法有利，自己核算。