节日加班按每天(月工资除以22得出)工资的300%计算.即加班一天补休三天.
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
节假日加班工资与补休如何计算按照劳动法的规定节假日上班是不可以用补休抵的,必须要付300%的加班费 至于每周的休息日可以按照公司的需要安排,每周只要安排休息一天即可,不一定要安排在周末的
关于节假日上班后,补休应该补几天?国家规定的节假日是不允许补休的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!
法定节假日安排调休工资怎么计算法定节假日不可以调休,需支付3倍加班费.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准.法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%,加班费为计算基数/21.75/8小时*3倍*加班小时数.算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿.
节假日是如何规定补休的?法定节假日上班不能补休的,只能按规定向劳动者支付300%加班工资的.如果不支付加班费,只调休的做法是违法劳动法的.
法定节假日值班补休怎么算法定节假日加班应支付300%加班工资,不能以补休冲抵.
劳动法规定加班 补休怎么算【1】根据《劳动法》第44条, 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 【2】这里说的休息日就是指双休日,(有的单位是单休日) 单位让劳动者加班,可以安排补休. 而平时延长工作时间的,法定假日,单位让劳动者加班的, 单位只能支付加班费,不能安排补休.
法定节假日补休根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日.
星期六,日或法定节假日加班工资怎么算或怎么补休?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付.